Sull'esperienza di sicuro, non pratico, realistico nelle loro aspettative stipendio... questo è il pennello che stai bitumata con Gen Y'ers e wholehearted concordo... che è esattamente come era come x'un giovane Gen er direttamente dalla Uni e nella mano d'opera per la prima volta!
Ripensandoci ora, mi rendo conto quanto ingenui sono stato e ci sono voluti alcuni anni per me per realizzare forse non era così terribile come pensavo. Ricordo di essere su $40K e il mio lavoro da sogno per gli stessi soldi offerti - naturalmente ho detto di che non prendere meno di 70 $K. Perché? "Perché questo è ciò che tutti gli altri rende"... riiiight. Posso immaginare la conversazione all'interno della testa del regista andare qualcosa come, "quindi questo è il vostro lavoro di sogno, non si ha esperienza, mi vuoi prendere un rischio su di voi e treno voi così si può avere quell'esperienza e quindi mi vuole pagare più di voi valgono per il privilegio?". Didn't ottenere deriso, non basta mai sentito indietro.
Con il mio senso del diritto in pieno vigore non ho capito perché al momento. Mi rendo conto ora, ho avuto tutto indietro... la mia prospettiva era tutto avvitato. Ho pensato che il denaro e l'occasione è venuto prime e quindi vorrei fare il lavoro. Ehm, no. Questo è l'equivalente di dire al tuo personal trainer, inizierò la formazione una volta mi fai montare. Il fatto è, il lavoro viene primo e i risultati arrivano secondo. Si dà prima di arrivare.
In questi giorni quando ho chiesto per i consigli da persone che vogliono andare avanti nella loro carriera, dico sempre a loro la stessa cosa - a capire dove si desidera essere e cominciare ad agire come esso. Se vuoi essere un manager, per esempio, significa che si comporta come un leader. Questo non vuol dire bossing persone intorno - significa che invece di essere in ritardo alle riunioni, essere la persona che la squadra per assicurarsi che tutti gli altri è il tempo di raduni. Significa che se si deve fare qualcosa e non è il tuo lavoro, farlo comunque. Questo è ciò che responsabili e fare.
Un'altra domanda che viene un sacco è come ottenere un aumento di stipendio. La risposta è semplice, fornire più valore. Se volete di più, è necessario dare di più. E devi dare di più prima che si ottiene di più. Non è OK per dire "Ti essere più produttivo." se mi paghi di più Invece, raggiungere un accordo con il tuo capo che se è possibile ottenere X (qualcosa che vogliono davvero), si otterrà Y (qualcosa che sarebbe davvero felice di fornire, se si può raggiungere X).
A volte quando mi danno questo Consiglio la risposta è, "sì, ma possono permettersi di pagare di più me." Per questo la mia risposta è di solito un verbale smack intorno la zucca, che non è un motivo! Le imprese esistono per realizzare un profitto, get over it. Se non fanno un profitto, essi non sarebbero in commercio e non hai un lavoro. Non è il tuo Dio dato diritto a un posto di lavoro, le probabilità sono che si stanno raccogliendo i frutti di anni di duro lavoro da parte di chi ha spianato la strada per te, creazione di un business che può permettersi di impiegare si. Chiedere un aumento di stipendio solo perché hai fatto il lavoro che sei pagato per farlo non è una buona strategia.
Quando fate sempre più di quanto tu sei pagato per farlo, fornire più valore tu sei pagato per consegnare, gli aumenti di paga, nella maggior parte dei casi, verrà volentieri. Probabilmente non verrà più velocemente come ti piace, ma fidati di me su questo... se tu hai spinto per essere pagato più di quanto tu sei degno, il tuo capo non è capire come dare più (formazione, opportunità, soldi, equità?), essi sono capire come sostituire con qualcuno più conveniente.