Come i decisori di business, abbiamo un sacco di responsabilità. Qualcuno, da qualche parte è in possesso noi responsabili per ottenere il lavoro fatto. Ma stai facendo ciò che si sta meglio a? Stanno lavorando su cose che solo si possono fare?
Se così non fosse, c'è una risposta, delegare! Eppure la maggior parte dei gestori hanno un momento difficile fare un passo indietro da fare il lavoro di se stessi. Un recente rapporto del Conference Board ha trovato che il 68% dei dirigenti dicono che vorrebbero aumentare il loro utilizzo della delega come uno strumento di sviluppo personale e di gestione del tempo. Ciò significa che solo il 32% dei dirigenti si sentono che essi sono delega efficace.
Perché delega spesso rivelarsi così difficile? A volte è una paura del lavoro non viene fatto correttamente, altre volte è la mancanza di qualcuno con le competenze adeguate per ottenere il lavoro fatto. Follow-up spesso poveri o non avere nessun chiaramente articolate aspettative hanno portato a scarsi risultati in passato. Eppure, delegazione è uno strumento potente di produttività sopporta ripetuti tentativi nonostante risultati passati.
Ma ci sono alcune cose che dovete sapere prima di consegnare le redini:
1. Lasciate fare a loro modo. La persona a mano non sta andando a fare esattamente come hai fatto. Devi essere confortevole con esso essendo fatto in modo soddisfacente. Ma poi di nuovo, c'è sempre la possibilità che qualcuno farà meglio. A volte le persone sono meglio di te. E a volte se è l'unica cosa che qualcuno sta lavorando su essi possono trascorrere il tempo per fare la stellare.
2. La delega può creare un forte impatto. Si creano un'opportunità per qualcun altro. Che una cosa piccola che si passa su potrebbe essere l'occasione per qualcun altro a brillare davvero. Che aggiunto responsabilità che avete dato loro potrebbe essere un'altra cosa da aggiungere al loro elenco di abilità di carriera. Può anche mostrare che è davvero possibile fiducia in loro con cose nuove.
3. Se nessuno ha la larghezza di banda, pensare fuori dalla scatola. Un lavoratore temporaneo può essere la risposta quando altri membri del team sono già troppo occupati. Collegare qualcuno in per aiutarvi a ottenere avanti per un periodo temporaneo otterrà il lavoro fatto, non onere chiunque altro e possono lasciare quando l'attività è stata completata. Forse c'è una speciale abilità che è possibile delegare a un temp? Temps sono ora disponibili a tutti i livelli di esperienza, punti di prezzo e orari orari.
Che cosa stai aspettando? Puliamo questo posto!