In una piccola azienda, tutti hanno bisogno di essere tirando molto di più il proprio peso. Ma spesso è difficile sapere se qualcuno è la persona giusta per il lavoro. Nessuno 100% perfetto, ma è questa persona abbastanza buona? Sarebbe la pena il fastidio di trovare qualcun altro?
Se si sta assumendo una nuova persona, o ripensare un veterano dipendente, ecco le quattro cose che è necessario considerare.
1. SONO INTELLIGENTI
Questa persona ha l'intelligenza necessaria per riuscire in questo ruolo. Apprendono rapidamente, e non fanno un sacco di errori. Se siete frequentemente loro riqualificazione, o fissare il loro lavoro, questo dipendente diventa più di un onere di un bene.
2. OTTENGONO ROBA FATTO
Intelligenza da sola non è sufficiente; Hai bisogno di qualcuno che spinge avanti il business. Si ottengono cose fatto senza dover nag? Creativamente trovano modi per risolvere i problemi, senza bisogno di vostro aiuto? Trovano opportunità per aiutare il business che non avete ancora pensato a?
3. INSEGNABILE VS INTRINSECA CAPACITÀ
Se sei privo di determinate abilità, chiedetevi se tali competenze sono insegnabile o più intrinseco. Certe cose possono essere facilmente appreso (tempo permettendo) - come un programma o una procedura di fatturazione. Tuttavia, altre competenze sono molto più difficili da costruire, come etica del lavoro o come trattano i clienti. Lacune in questa seconda zona sono molto più problematiche.
4. CREDI CHE LAVORERÒ A LUNGO TERMINE
A volte i miei clienti non possono decidere se questa persona è mai andare a lavorare fuori. Quello che spesso è di trovare, dentro di essi so questa persona non è andare a lavorare, e che stanno temendo di infornamento & li sostituisce. Perché sì, è orribile. È una delle parti peggiori del nostro lavoro.
Se questa persona è improbabile arrivare mai veramente per accelerare, tagliare le perdite ora. Costantemente alle prese con un dipendente è un salasso su di voi e il resto della squadra. Mentre può essere duro, e devi fare il lavoro per trovare un sostituto, ti farà risparmiare entrambi un sacco di mal di testa e mal di cuore nel lungo periodo.
CONCLUSIONE: OGNI MEMBRO È CRITICO
In una piccola impresa, una persona può facilmente abbattere tutta la squadra. Per costruire una squadra forte, è necessario assicurarsi che tutti è una grande misura. Se qualcuno non è tirando il loro peso, non tardare a trovare un sostituto. Esso sarà sgradevole a breve termine, ma rendere tutto il team molto più produttivo a lungo termine.