Quando l'assunzione di una società di executive search tutti sempre si concentra sul background e l'esperienza del reclutatore. Mentre questi sono temi importanti in molte persone si affacciano alcune domande di base che possono rivelare problemi potenziali. Qui ci sono cinque aree che si dovrebbero esplorare quando decidere su quale società di executive search è adatto alla propria organizzazione.
In primo luogo, chiedere come l'azienda raggiunge i potenziali richiedenti. Società di executive search dovrebbe essere in grado di spiegare come attirano una piscina ricorrente varia ma altamente qualificati. Cercare ditte che menzionano che sfruttano i più recenti guadagni tecnologici nel lavoro ricerca industria consentendo che loro di entrambi ampiamente pubblicizzare tua apertura economicamente mentre ci si concentra la maggior parte del budget pubblicitario su mercati di nicchia che sono direttamente correlati all'apertura. Inoltre, società di executive search dovrebbe essere attivamente identificare e raggiungere i candidati passivi. Tuttavia, sensibilizzazione ai candidati passivi dovrebbe estendersi oltre appena loro database interno di data mining. Chiedere come società di executive search potenziale l'exploit database online per raggiungere i candidati. Durante la conversazione non esitate a domandare su approssimativamente quanti ricorrenti le società di executive search si aspetta per la vostra posizione aperta. Tuttavia, ricordatevi di società di executive search che si concentrano sull'aspetto solo numero della domanda. Invece, cercare risposte che dimostrano che l'azienda si concentra sulla ricerca di candidati di alta qualità e non come molti candidati possibili.
In secondo luogo, chiedere come l'impresa valuta i candidati? Essere sull'allerta per le ditte che basta rivedere riprende e condurre interviste. Il processo di executive search ha coinvolto e comprende valutazioni quantitative e ampio riferimento controlla. Durante la conversazione, assicuratevi di chiedere come l'impresa si traduce le risposte intervista in punteggi numerici. Esaminare la ditta a trascendere l'arte del reclutamento e tradurre i risultati della ricerca in risultati scientifici e quantitativi. Le imprese che si concentrano sulla scienza del reclutamento producono meglio brevi elencati candidati perché tali azioni evitare pregiudizi nascosti.
In terzo luogo, chiedere come l'azienda ha integrato la tecnologia nel loro processo di ricerca. Una bandiera rossa è un processo di ricerca che richiede ai candidati di inviare loro materiale via e-mail a un reclutatore che poi stampa i materiali e li recensioni a mano. Ogni ditta di ricerca esecutiva rispettabili avranno ricorrenti applicare online, tramite il loro portale di lavoro, che cattura e memorizza tutti i materiali del ricorrente nel loro sistema di gestione o virata del ricorrente. Le imprese senza un sistema integrato non sarà in grado di gestire il volume dei richiedenti asilo che si trova solitamente in una ricerca di successo. I candidati di qualità saranno trascurati o loro materiali saranno erroneamente persi. Estranei al sistema reale che un'azienda può utilizzare, la presenza di un sistema di gestione integrato ricorrente anche informa il cliente che la ditta è rimasta aggiornata sui cambiamenti nell'ambiente di recruiting e tenere il passo con i cambiamenti nella tecnologia è un buon indicatore che la ditta ha tenere il passo con altri non-tecnologia relativi cambiamenti e miglioramenti.
In quarto luogo, chiedete di clienti precedenti. Questo sembra controintuitivo, ma attenzione se società di executive search vi fornirà una lista di candidati precedente. O, questa è una lista di ciliegia candidati scelti che daranno recensioni incandescente basato sul loro rapporto con la società di ricerca o essere preparati a ricevere telefonate senza fine da futuri potenziali clienti. La maggior parte delle organizzazioni, preparatevi ad essere discreto circa il loro rapporto con una società di executive search, come non vogliono che gli investitori, i donatori o altri soggetti interessati di conoscere la ricerca per motivi politici o finanziari. Assicurarsi che la società di executive search includono una dichiarazione di riservatezza nel loro contratto e che mai useranno nome di organizzazione o di marchi nel loro marketing per altri potenziali candidati.
Infine, assicurarsi che la società di executive search che si seleziona ha una messa a fuoco nel vostro settore. Ad esempio se si è un'organizzazione senza scopo di lucro, è meglio mantenere un'azienda di medie dimensioni che funziona solo con i clienti senza scopo di lucro sopra un'impresa internazionale con una migliore marca che lavora principalmente con i clienti aziendali. Si aumenterà notevolmente la probabilità di trovare un ottimo candidato per la posizione aperta se si lavora con una ditta che è esperienza nel vostro campo. Non solo il reclutatore hanno più contatti all'interno del vostro settore, lei sarà in grado di identificare le caratteristiche di personalità che sono vitali per il successo nel vostro settore.
Se si utilizzano sopra cinque domande quando intervistano non solo trovare l'azienda giusta per l'organizzazione ma si aumenterà notevolmente le vostre probabilità di trovare il candidato giusto per la vostra apertura di società di executive search.