Il nome indica che è un'agenzia che aiuta le aziende a trovare candidati idonei per la posizione dei dirigenti. Ogni anno ci sono un sacco di requisiti per i dirigenti, in varie organizzazioni. Ma il compito di assumere diventa più difficile se l'azienda cerca direttamente per la ricerca di candidati attraverso un mezzo di pubblicità tradizionale. La posizione è una posizione altamente responsabile, che non può essere rischiata con persone incompetenti.
Esecutive delle imprese sono servizi di reclutamento che sono ben noti per la competenza nella ricerca di dirigenti. Prendono tutti il tuo mal di testa di reclutamento e fornire la persona migliore per il posto vacante. Da allora, sono professionalmente addestrati e già dotati di competenze, così possono risparmiare un sacco di tempo per la vostra azienda.
Il compito complesso ingombrante di breve elenco candidati, organizzando la sede per l'intervista e selezionando i candidati di destro sono presi cura di queste società di executive search. Hanno la competenza per scegliere la persona perfetta da centinaia di applicazioni.
Ci sono tanti benefici per l'assunzione di tali aziende per lo scopo. Qui ci sono alcuni dettagli interessanti di tali servizi.
Oneri fissi Executive Search-
In questo tipo di impostazione di ricerca, la società gli offload il lavoro di reclutamento esecutivo per le società di executive search. Queste ditte addebitare un percentile fisso dello stipendio annuale del candidato selezionato.Di solito è pagato in tre rate. Questo è uno dei più popolari formati di assumere tali agenzie di reclutamento.
Anticipo spese Executive Search-
In questo tipo di set up, l'azienda ha a pagare in anticipo le società di executive search come spese di assunzione. Ma qui c'è una leggera differenza tra modello oneri fissi. Le tasse sono rimborsabili se l'azienda non riesce a fornire la persona adatta per il post. Questo è un modo sicuro per provare le nuove agenzie sul mercato.
Reliant Executive Search-
Questo set up è totalmente diverso da sopra troppo. Le aziende di ricerca iniziano a ricevere il 20% dello stipendio annuo una volta che il candidato selezionato è finalizzato. Questa non è un'una quota di tempo. È un reddito ricorrente per tali imprese. La tassa è pagata da noleggio società non dai candidati. Società di executive search sono i servizi professionali adatti per tutti i tipi di business case.
Essi hanno qualificato personale e il servizio clienti di alta classe. La cosa più importante è il tempo e l'impegno della società per lo scopo, che può essere facilmente salvato da terzi assumenti a costo molto basso. Possono fornire ricerche personalizzate secondo i vostri bisogni. Così, la prossima volta quando è necessario un esecutivo per la vostra azienda, quindi non esitate a contattare uno di loro.