Secondo il 2012 competenze e occupazione Survey, sentimenti di insicurezza e di pressione sul lavoro tra i dipendenti UK hanno raggiunto un anno 20 alto. Preoccupazioni sopra l'eventuale perdita dei loro posti di lavoro sono più alti tra i lavoratori del settore pubblico, che sono anche ansiosi di essere trasferito a meno lavoro ben retribuito, meno interessante, con meno autonomia. Questo probabilmente riflette gli effetti del programma di austerità del governo sui bilanci del settore pubblico. Ma la foto nel settore privato non è molto meglio.
Dal 2006, opera su tutta la linea è diventata più intensa, con la pressione delle scadenze e la velocità di lavoro aumentando a livelli record. Di conseguenza, lo stress legato al lavoro è aumentata, mentre la soddisfazione professionale e felicità al lavoro sono caduti. Quasi un terzo dei dipendenti sono anche timorosi di trattamento ingiusta discriminazione, vittimizzazione e essere respinto per nessuna buona ragione. Sembrerebbe che, mentre la disoccupazione di massa non ha caratterizzato il periodo dopo la crisi finanziaria, le cose sono ancora difficile per le persone al lavoro.
Così, perché i datori di lavoro dovrebbe preoccupati per questo senso di insicurezza e di infelicità al lavoro? Sicuramente, se le persone hanno paura di perdere il lavoro, essi lavorare di più e punta la linea - non è che una buona cosa?
Problemi
In realtà ci sono molti problemi connessi con una cultura di paura e insicurezza. Quando le persone sono spaventati tendono a tenere la testa sotto il parapetto. Essi possono essere riluttanti ad usare la loro iniziativa o prendere dei rischi, per paura di commettere errori che potrebbero avere ripercussioni negative. Non può intervenire se vedere povero pratica o hanno idee su come le cose potrebbero essere fatto meglio, per timore che essi essere considerati responsabili di guai. Essi possono essere tentati di spazzare cattive notizie sotto il tappeto, nel caso in cui il Messaggero viene colpito. Il risultato di questi comportamenti è una forza lavoro esteriormente conforme che possa lavorare più duro mentre mancanti sull'opportunità di lavorare meglio e un team di gestione che non sa che cosa sta realmente succedendo perché nessuno ha il coraggio di dire loro.
Per un periodo di tempo, insoddisfazione del lavoro porta alla morale basso che non è buono per la produttività. Esso può anche portare a malattie legate allo stress che possono incidere negativamente sui livelli di partecipazione. In alternativa, se le persone sono troppo spaventati per prendere tempo fuori malato, può portare a "presenteismo" - dove gente trascinare loro stessi nel posto di lavoro anche quando non idonei al lavoro, che può portare ad incidenti, conflitti sul posto di lavoro e il processo decisionale poveri.
Di fronte a un ambiente di lavoro stressante e sgradevole, i dipendenti più capaci e proattivi solitamente sarà il primo a trovare un'occupazione alternativa, quindi potenzialmente rapinare l'organizzazione dei suoi esecutori star.
Un modo migliore
Per mantenere una forza lavoro veramente motivata, alta performante, i datori di lavoro devono comunicare chiaramente e onestamente con il loro personale e si sforzano di impegnarli quanto più possibile nella loro visione per il futuro. Uno stile di gestione che sancisce il rispetto e la parità di trattamento, incoraggia l'innovazione, offre la possibilità di utilizzare e sviluppare le competenze dei lavoratori e delegati di tanta autorità come praticabile, ha costantemente dimostrato di essere più efficace di una fiducioso "cracking the whip".
Un ambiente di lavoro produttivo, felice è pieno di persone che vogliono essere lì, non con le persone che sentono di che non avere semplicemente nessuna scelta.