Secondo una ricerca condotta dall'Istituto per gli affari economici e l'età Endeavour Fellowship, pensionamento può non preannunciare il giorni sereni di svago e di relax in cui così tante persone che lavorano sono pinning le loro speranze. Dopo un iniziale miglioramento nel benessere a causa di una riduzione dei livelli di stress, pensione in realtà aumenta il rischio di depressione clinical, diagnosi malattia physical e la necessità di medication.
La soluzione, secondo gli autori dello studio, come pure l'International longevità Centre UK (ILC), è per facilitare un migliore "work-life balance" e abilitare anziani di rimanere nel lavoro più a lungo. Non solo questo aiuterebbe i lavoratori anziani sia economicamente che socialmente, ma anche sarebbe Spinta l'economia nel suo complesso. PWC, il grande contabilità ditta, ha stimato che innalzamento dell'età di pensione dello stato di 70 anziché 68 da 2046 aggiungere circa 0,6 per cento del PIL della nazione.
Si può essere sorpresi di apprendere che, secondo le statistiche ufficiali, 980.000 persone di 65 anni e oltre sono ancora nel lavoro retribuito nel Regno Unito. Così come siamo tutti vivono più a lungo, non la prospettiva di lavorare fino a quando non ci sono 70 appello a noi, o siamo riluttanti a rinunciare ai nostri sogni di giorni pigri pottering nei nostri giardini o migliorare i nostri sbalzi di golf? Perché vuoi scegliamo di continuare a lavorare nel nostro fine degli anni 60 o anche degli anni ' 70?
La mia ipotesi sono che le ragioni più comuni sono i vincoli finanziari e la paura della noia e dell'isolamento.
"Non posso permettermi di andare in pensione"
Alcune persone continuano a lavorare oltre 65 semplicemente perché hanno bisogno di soldi. Previdenza inadeguata rischia di diventare un problema sempre più grande con il crollo dei regimi pensionistici generoso stipendio finale che alimentò le confortevoli pensioni delle generazioni precedenti. Molte persone non investono abbastanza in loro pensioni a fornire un reddito decente in pensione. La tendenza per l'avvio di una famiglia più tardi nella vita significa anche che gli impegni finanziari associati a educare i bambini possono continuare fino a 60 anni di una persona. Ora che il default età pensionabile è stato abolito, se il tuo reddito pensionistico sta andando essere inadeguata, non si può avere alcuna scelta ma al continuare a lavorare per un paio di anni.
"Mi piace ancora il mio lavoro"
Altre persone semplicemente godersi il loro lavoro, per il suo intrinseco interesse e soddisfazione, o a causa di aspetti sociali di frequentare luoghi di lavoro. Dopo una vita di lavoro di 40 più anni, con la sua routine familiare e cameratismo, si può sentire ansiosi la prospettiva di avere improvvisamente posto dove andare ogni giorno, senza una struttura alla vostra vita quotidiana. Vediamo l'ora di nostre vacanze mentre stiamo lavorando, ma non necessitano arrivare fino ad un certo momento e andare a lavorare - così piacevole in piccole dosi - può essere abbastanza disorientare dopo pochi mesi. E la noia e l'isolamento sociale può essere positivamente dannoso per la salute, potenzialmente che porta ad un aumentato rischio di depressione che i ricercatori hanno trovato. Gente ha bisogno di fare qualcosa, per uscire di casa e impegnarsi con altre persone, per essere felici e sani.
Uno dei miei clienti mi diceva di recente che, dopo aver deciso di "ritirarsi" nel suo 40s tardi perché era finanziariamente, ha ottenuto così annoiato con il gioco del golf che ha iniziato un'altra società. Sono sicuro che ci sono molte persone imprenditoriale là fuori che vuoi trovare l'idea tradizionale di pensionamento altrettanto noioso.
Il giusto approccio alla pensione
La chiave per una riposo felice e di successo, credo, è pianificare per esso, sia finanziariamente assicurando che si salva in una pensione sul posto di lavoro o in qualche altro investimento sensibile e in termini di attività e Hobby. Troppo spesso la vecchiaia è un cambiamento improvviso di vita, come saltare giù da una rupe. Un giorno che si lavora a tempo pieno, il giorno dopo non hai nulla da fare. Un giorno hai un stipendio a tempo pieno, arrivando, il giorno successivo che vi si affidano a un reddito notevolmente ridotto. Il cambiamento è troppo brusco.
In un mondo ideale, con accordo del datore di lavoro, una graduale riduzione nel tuo orario di lavoro sarebbe un modo molto migliore per facilitare la transizione in pensione, consente di regolare gradualmente ad una riduzione di reddito e di trovare altre attività per occupare il vostro crescente quantità di tempo libero. Sarebbe bene per il tuo datore di lavoro, troppo, perché potrebbe gradualmente mano a una persona più giovane, passando sulla vostra ricchezza di esperienza, che avrebbe aiutato con pianificazione delle successioni.
Baronessa Greengross dell'ILC contesta i datori di lavoro non riuscendo a fare di più per sostenere i lavoratori più anziani. Lei cita alcuni buoni esempi di grandi datori di lavoro come di Sainsbury e BMW che hanno sistemi in atto per facilitare un approccio "graduale" al ritiro, mentre gli altri fanno i rumori di destro ma non consegnare in pratica.
Viviamo in una società che invecchia e i problemi connessi con la povertà e la malattia in pensione non ha intenzione di andare via. È qualcosa che tutti abbiamo bisogno di pensare e progettare, sia per i datori di lavoro e come individui.