Nel bel mezzo di una recessione, molte aziende stanno lottando con maggiore overhead, cambiando tariffe business e altre forze di mercato volatile. Dalla sala riunioni al piano negozio, ogni membro dello staff si sente gli effetti e, inevitabilmente, le condizioni di lavoro e i pacchetti pay prendere un colpo.
Mentre la crisi occupazionale ha creato un mercato di datori di lavoro, imprese malato possono permettersi di rischiare di perdere prezioso personale. In media, Costa nove volte di più per reclutare un nuovo membro del personale che per mantenere un esistente uno. Cosa c'è di più, mantenendo un dipendente con il potenziale per sviluppare le loro abilità set potrebbe raccogliere i frutti.
Nonostante ciò, circa i due terzi delle imprese segnala un problema con ritenzione del personale con molte soddisfazione sul lavoro citando come motivo chiave perché persone dimettersi. Molti lavoratori continuano in un lavoro che non amano fino a quando trovano un altro, ormai è troppo tardo per loro datore di lavoro affrontare le loro rimostranze e convincerli a rimanere.
Un'indagine di impegno degli impiegati può rivelarsi estremamente efficacia in ascolto alle preoccupazioni di personale e che consente alle aziende di indirizzo sottostante questioni che se lasciato da solo potrebbe rivelarsi costoso. Molti lavoratori citano la mancanza dei gestioni di comprensione del loro ruolo e i compiti come un fattore chiave nel voler lasciare. Un'indagine di aggancio permette un membro del team di esprimere candidamente le frustrazioni quotidiane si sentono di non essere riconosciuto o anche capito.
In particolare, aziende passando attraverso fasi transitorie devono essere attrezzate per prevenire la diminuzione del morale del personale. Un cambiamento nel modello di lavoro o benefici spesso rende le persone vogliono tirare il cavo paracadute ma se ascolto alle loro preoccupazioni e chiedere loro come cambiamento possa interessare li sono molto più propensi a tenere in mano loro.
La maggior parte delle persone prendono l'orgoglio nel loro lavoro ma inversamente, se si sentono i loro sforzi non sono apprezzati o con valori si otterrà l'ultima cosa che qualsiasi datore di lavoro vuole: disimpegnato, indifferente e piena di risentimento personale. Membri dello staff che faranno il minimo indispensabile richiesto dalla loro specifica di lavoro e consegnare un mediocre livello di servizio al cliente. Se si impegna con il vostro personale faranno l'opposto.
L'impegno è fondamentale per qualsiasi business. Se il dipendente si sente apprezzato e che hanno una voce che sono statisticamente più produttivo, più felice e ambizioso. Essi andare il miglio supplementare, coerentemente colpire obiettivi e si sforzano di migliorare le prestazioni. I vantaggi di questo sono enormi. Mantenendo il personale impegnato l'organizzazione mantiene il possesso di personale appassionato e affamato, il cui atteggiamento pervade tutta la società e verso i clienti e i clienti.
Un'indagine personale migliorerà anche drammaticamente i sistemi e processi. Mentre il team risorse umane e sviluppo possa trascorrere giorni preparando nuovi programmi di formazione e implementazione di nuove modalità di lavoro, è spesso le persone sulla terra che può spiegare meglio quali strumenti consentirà ai loro di ottenere di più.
Indagini degli impiegati di impegno non sono solo una scatola ticchettio esercizio per soddisfare il personale. Essi sono uno strumento estremamente redditizio che se progettato correttamente sarà sollecitare informazioni vitali che guidano le prestazioni, i valori di società forma e assicurarsi che un business conserva i membri dello staff più apprezzate.