L'ufficio del contratto conformità programmi federali è progettato per imporre azioni positive e pari opportunità di lavoro per i cercatori di lavoro che fare affari con il governo. Come si imposta ad per assumere nuovo personale, è importante assumere vario quindi non si esegue in problemi con la OFCCP.
Assunzione di vario è della massima importanza. Questo significa assumere varie razze e sessi - fondamentalmente persone provenienti da tutti i ceti sociali. Si vuole anche considerare l'assunzione di veterani in mano d'opera a causa di ciò che può offrire.
Nonostante il fatto che i veterani hanno un tasso di disoccupazione di circa il 30 per cento, sono in grado di fornire un significativo numero di vantaggi per le aziende. Questo include la leadership, capacità di problem-solving e qualcuno che ha il compito di completare la missione - che è l'obiettivo che i datori di lavoro stanno cercando di raggiungere.
Veterani hanno spesso una cattiva reputazione nel mondo del lavoro, motivo per cui essi sono spesso trascurati nel mercato del lavoro. PTSD e altro tempo di guerra stimmi indugiano su di loro. Inoltre non sempre hanno il curriculum migliore rispetto alle persone che hanno familiare con la ricerca di lavoro. Quando si scende ad esso, però, preferireste avere qualcuno con le abilità naturali per completare un progetto o qualcuno che guarda solo buona sulla carta?
Indipendentemente dalla posizione che stanno assumendo, è necessario guardare alla diversità e quali sono le competenze di una persona al fine di ottenere il lavoro fatto. Hai sempre voglia di assumere le persone migliori possibili nel pool di lavoro, così come guardare oltre l'aspetto del resume e concentrarsi sulla diversità e le abilità? La risposta si trova all'interno della tecnologia che sono offerte a voi.
È importante utilizzare la tecnologia per garantire che siete in grado di trovare e coltivare il talento migliore là fuori - senza essere preoccupati se sono nero, bianco, rosso, maschio, femmina, veterano, non veterano o qualsiasi altro stereotipo che è là fuori. Con il richiedente tracking system, sarà in grado di guardare oltre il resume perfettamente lucido e cogliere le competenze che contano veramente al fine di trovare i giusti dipendenti.
Soprattutto quando si desidera assicurarsi che si stanno assumendo vario per evitare di eseguire afoul con il OFCCP, è possibile utilizzare un sistema di inseguimento del candidato affinché che assumono davvero vario. Immettere i criteri di concentrarsi sulla diversità - e non dimenticare i veterani che possono essere vero patrimonio alla vostra azienda. La tecnologia è là fuori - devi solo usarlo - e usarlo a tuo vantaggio.