Quando si tratta di assunzione MBAs, le aziende sono in tutto il bordo. Secondo BusinessWeek, c'è una significativa riduzione del numero di MBAs offerte lavoro ricevente. Questo significa che MBAs in generale sono diretti verso la parte posteriore della linea di disoccupazione come tutti gli altri - anche se questa è destinata a cambiare nei prossimi mesi.
Ricerca è stata condotta da parte del Consiglio di gestione ammissione laureati nel primo trimestre dove sono stati intervistati oltre 5.000 laureati in 33 paesi. Meno avuto offerte di lavoro rispetto a quelli nell'anno precedente. Aree che erano giù incluso finanza, contabilità, produzione e assistenza sanitaria. C'erano alcune aree che ha visto guadagni, tuttavia, che comprendeva consulting, energia e tecnologia.
Un altro sondaggio è stato condotto di recente con i recruiters aziendali e questo è stato più positivo. Ha mostrato che molti stavano progettando di noleggio MBAs. Questo include noleggio di più con un MBA così come li pagano di più - per circa $5.000 ogni anno dal 2012.
Le aree che mostrano la promessa più per MBAs include la tecnologia e la finanza. Come l'economia sta girando, le aziende stanno imparando l'importanza di assumere il talento di qualità- e questo spesso significa andare dopo coloro che hanno più educazione in un particolare argomento.
L'indagine ha mostrato che le aziende degli Stati Uniti hanno la più grande domanda di talento MBA con circa l'85 per cento delle aziende progettando di assumere gli individui con un tale grado - e questo numero aumenta al 92 per cento nella regione del nord-est del paese. Quando hai intenzione di assumere il top MBA, dovete capire che avete concorrenza là fuori. Che cosa doveva essere un mercato aperto perché MBAs non erano sempre le offerte ora è molto più agguerrita. Questo significa che sarà necessario assicurarsi di che avere qualcosa da offrire i candidati - e prendere il tempo di andare sul mercato e trovare il talento che cercate.
Non potete sempre aspettare per il talento di venire da voi. Sarà necessario per poter utilizzare la tecnologia di reclutamento per andare all'inseguimento del talento. Quando si è in grado di raggiungere quelle con MBAs, sarete in grado di attingere a più talento. Si potrebbe anche voler uscire dalla vostra zona demografico per trovare il giusto talento - e chiedere alle persone di trasferirsi per lavorare per la vostra azienda.
Indipendentemente dal fatto se sono attivamente alla ricerca di talento o sono in attesa per il talento di venire da voi, sarà necessario assicurarsi che stai monitorando tutto il talento correttamente. In questo modo sarà in grado di vedere quello che hai senza lasciare alcun slittamento attraverso le dita.