Molte aziende di tecnologia degli Stati Uniti decidono di andare fuori degli Stati Uniti quando si tratta di reclutamento. Ci sono molti motivi per farlo - ottenere più forte talento a retribuzioni inferiori. Mentre questo può rendere il senso, sta prendendo dall'opportunità di lavoro da americani - motivo per cui il Senato ha deciso di intervenire.
Secondo USA Today, comitato giudiziario del Senato ha lavorato su un disegno di legge sull'immigrazione su larga scala che sta richiedendo alle aziende di fare lo sforzo di assumere gli americani per i lavori di tecnologia invece che offre posti di lavoro agli stranieri istruiti college.
Attualmente, molte aziende tech utilizzerà visti H-1B per i lavoratori nei settori dell'ingegneria, matematica e tecnologia. Il Senato sta lavorando per fornire requisiti più severi per le aziende - anche se sarà la più severe su coloro che stanno assumendo più del 15 per cento dei loro dipendenti a tempo pieno con l'uso di visti H-1B.
Come questo influenzerà il vostro pratiche di reclutamento? Se stai cercando di noleggiare gli americani sopra gli stranieri per le posizioni, non influenzerà il vostro business a tutti. In realtà, probabilmente non stai per essere influenzato dal disegno di legge sull'immigrazione a tutti - a meno che non si dispone attualmente di una pesante dipendenza visti H-1B.
Sarà necessario ottenere tech-savvy nel tentativo di perseguire americani che misura la fattura per le posizioni che è necessario colmare. Questo significa perseguire i diversi candidati in tutto il paese, invece di aspettare per loro di venire da voi. Non c'è più tecnologia per il mondo HR che mai - consentendo di attingere i candidati on-line, attraverso i social media e attraverso altri mezzi.
Può essere necessario per ottenere un po ' creativo per trovare gli americani altamente qualificati nei settori è necessario li - tecnologia e l'ingegneria. Potrebbe essere necessario assumere direttamente dall'università dove i migliori candidati sono laureata.
Il lato politico di reclutamento vi richiederanno di mostrare che hai fatto sforzi per assumere gli americani. Se file per un visto H-1B, la società è posto sul radar. Il governo può essere utile controllare il vostro record di HR per vedere se si hanno recentemente licenziato qualsiasi americani e scoprire come sei venuto su assumere qualcuno con un visto al contrario di qualcuno sul suolo americano.
La soluzione più semplice può essere semplicemente assumere americano. Con il richiedente tracking system, può tenere un registro di tutti i candidati, scoprire le loro abilità e ricerca per le diverse persone attraverso il sistema garantire le necessarie competenze ci sono e assicurarsi che siano americani prima di guardare all'estero.