Assunzione dei lavoratori competenti per la tua piccola impresa può essere l'obiettivo di alcune aziende che stanno solo cercando di riempire le posizioni di lavoro più rapidamente possibile con persone che potrebbero essere in grado di fare un lavoro mediocre. Ancora per gli imprenditori che stanno cercando di crescere le loro aziende, che stanno cercando i professionisti più d'eliti che saranno appassionati circa il loro lavoro.
Aziende startup a livello nazionale sono alla ricerca per le pratiche di assunzione più efficiente trovare questi operai esperti. Ogni azienda avrà la propria assunzione tattica che funziona bene per le loro specifiche attività. Eppure qui sono alcuni suggerimenti che è possibile integrare nella tua azienda per aumentare l'efficienza del reparto Reclutamento HR.
Comunicazione è la chiave
Lo screening dei candidati comporta più solo alla ricerca di persone che hanno il giusto grado ed esperienza di lavoro. Per costruire un team di professionisti in grado di gestire lo sviluppo e l'attuazione di progetti, avete bisogno di membri del team che possono comunicare efficacemente con altri membri del team a portare risultati positivi.
Comunicazione sia verbale che scritta deve tener conto, come si sta parlando al candidato tramite e-mail, per telefono e di persona. Il modo in cui il candidato comunica con voi può permettere di sapere se la loro personalità sarà mesh con la vostra azienda o se si potrebbe creare attrito che potrebbe rallentare le operazioni aziendali.
Rete per futuri candidati
La maggior parte delle piccole imprese sanno che la rete può essere un modo molto efficacia per trovare potenziali candidati per le posizioni di lavoro aperte. Ancora pochi prendere l'iniziativa di rete per i candidati che possono essere interessati a lavorare per la vostra azienda a una data futura. Quando un amico di affari ti manda un curriculum di un candidato che consigliamo vivamente, non semplicemente gettare il resume nel cestino o stivare nella parte posteriore un casellario. Contattare il candidato ed esprimere il vostro interesse in loro.
Anche se il candidato è felice con la società dove stanno attualmente lavorando presso, è possibile stabilire una relazione d'affari. Quando arriva il momento in cui potrebbe voler cercare un altro lavoro, la vostra azienda sarà il primo che i contatti del candidato perché sei andato dal tuo modo stabiliscono un rapporto di rete con loro. A quel tempo, si può decidere se avete una posizione aperta per loro.
La tecnologia è il migliore amico di un'azienda
Espandere il reclutamento tattiche per includere i più recenti progressi nella tecnologia. Con le piattaforme di social media che permette alle aziende di socializzare e trovare i candidati che sono interessati alla loro attività, sta diventando sempre più importante utilizzare questa tecnologia a vostro vantaggio. Check out l'ultimo reclutamento software e le tecnologie quali il richiedente tracking system per snellire assumente tecniche affinché sono solo intervistando i candidati che sono veramente la destra adattano per le posizioni di lavoro.