Se riprende, come Forbes ci dice, sono "marketing artefatti" espressamente progettati per evidenziare i punti buoni di qualcuno e mascherare la loro flaws(1), come facciamo a trovare i migliori candidati ed erbaccia fuori il meno-quelle di qualità?
La risposta è semplice mantenere facendo che cosa siete stati addestrati a fare - andare oltre i pezzi di carta per imparare come pure un candidato entri nella cultura della vostra azienda, le loro abilità di pensiero critico, le loro abilità di problem-solving e il loro atteggiamento a guadagnare più di un senso di chi sono. Interviste con potenziali collaboratori e autorità di vigilanza possono anche aiutare.
Naturalmente, tutto questo è più facile a dirsi che a farsi, soprattutto quando i professionisti HR moderni possono avere letteralmente centinaia di applicazioni e i CV per una posizione aperta e non un sacco di tempo in un dato giorno dedicare alle interviste approfondite.
Se hai già fatto, si potrebbe voler prendere in considerazione l'acquisto di un richiedente Tracking System, che è un programma per computer progettato per aiutare a tenere traccia dei candidati, cercare di abbinarli a determinate parole chiave o fattori che stai cercando, garantire il rispetto e aiuto in generale gli sforzi di ricerca.
Una varietà di aziende hanno creato questi sistemi, che offrono caratteristiche diverse e sono progettati per uffici di dimensioni diverse, processi o compatibilità con i database esistenti di occupazione/reclutamento di screening.
Molti permettono ai candidati di inserire i loro dati attraverso il proprio computer, su un computer sul posto di lavoro o presso un centro di lavoro, dove viene immagazzinata e organizzato per il professionista HR di passare attraverso. A seconda della configurazione, i candidati possono immettere le informazioni in vari campi, o caricare documenti quali riprende o trascrizioni. Altri programmi offrono un sostegno supplementare sul lato del datore di lavoro per l'organizzazione di tutti i dati.
La maggior parte dei sistemi consentono candidati ad applicare per una particolare posizione aperta on-line o sfogliare le varie posizioni.
Richiedente Tracking Systems memorizzare anche saldamente richiedente informazioni per un certo periodo di tempo, che è utile a candidati e professionisti delle risorse umane nel caso in cui una simile posizione si apre in un prossimo futuro. Questo è sicuramente un vantaggio da pratiche del passato, quando il richiedente sarebbe necessario riapplicare per ogni posizione aperta, o professionisti delle risorse umane necessari a scavare attraverso cassetti dei candidati passati.
Molti di questi programmi offrono metriche dettagliate che mostrano il livello di interesse in una specifica posizione aperta e dove il candidato ha ricevuto le informazioni da (schede di lavoro cioè specifico, reti sociali o fonti di occupazione).
Esso richiederà ancora un tocco umano di assumere il candidato migliore ed esaminare la loro "specchio della realtà," come Forbes lo mette, ma questi sistemi ATS sicuramente vi darà più fiducia nella vostra scelta finale.