Le imprese spendono migliaia di dollari ogni anno di assunzione e formazione di nuove assunzioni. Se hai un sacco di fatturato dipendente, considerazione un'occhiata a come che sono trattati i lavoratori. Assicurarsi che si sentono apprezzati e motivati e si può essere sorpresi per la differenza di che questo può rendere in fatturato. Se non siete sicuri di dove cominciare, ecco alcuni semplici modi per motivare i lavoratori e garantire che sono felici con i loro lavori.
Celebrare dipendenti con regali Executive Office
Dà i regali ufficio esecutivo può essere un modo molto semplice per esprimere il vostro ringraziamento. Se si sta celebrando un grande nuovo account o uno dei vostri dipendenti sta avendo un anniversario importante all'interno della società, queste occasioni chiamano per i regali di ufficio esecutivo. Cercare oggetti tangibili, come una targa che può appendere sul muro di un dipendente o un obelisco che può sedersi sulla scrivania. Non importa che tipo di regali ufficio esecutivo è scegliere, prendere il tempo per avere la voce incisa con il nome del lavoratore e il motivo per il premio.
Inoltre, mano fuori questi doni ufficio esecutivo durante un pranzo speciale o altra celebrazione. Includere tutti nel tuo ufficio affinché il dipendente si sente particolarmente apprezzato. Potreste essere sorpresi di quanto questa piccola celebrazione può amplificare il morale e la produttività di tutti nel tuo ufficio - non appena il dipendente riceve il premio.
Considerare la fornitura di tempo Paid fuori al volontariato
Molte persone desiderano che essi potevano volontario per una varietà di beneficenza organizzatori se avevano solo il tempo. Le imprese che forniscono loro lavoratori con poche ore retribuito per ogni mese o trimestre di volontariato sono spesso sorpresi di come positivamente rispondono loro dipendenti. Questi impiegati lavorano spesso di più quando sono sul posto di lavoro e si sentono meglio su se stessi e i loro datori di lavoro durante tutto l'anno. Così considerare di iniziare un programma di volontariato dei dipendenti e chiedere ai lavoratori se vorrebbero volontario per le organizzazioni come la croce rossa, una società umanitaria locale o in una scuola vicina e vedere che cosa dicono i lavoratori.
Fornire lavoro flessibile orari
Anche se alcune grandi aziende sono shying lontano dalla consentendo ai dipendenti di lavorare da casa, questo può essere un preciso perkè se si forniscono. In questa era digitale, le probabilità sono buone che i lavoratori possono facilmente fare il loro lavoro da casa con un semplice telefono e connessione Internet. Se si consente loro di lavorare da casa solo occasionalmente, una volta alla settimana o addirittura a tempo pieno, questo perk è spesso apprezzato. Tuttavia, assicurarsi di lasciare dipendenti conoscono le vostre aspettative, quando si tratta di lavorare da casa per una transizione di successo.
Se lavorare da casa non è un'opzione, si consideri un orario flessibile. Permettere ai dipendenti di lavorare un'ora o due extra ogni giorno in cambio di lasciare presto il venerdì. Questa flessibilità è apprezzata, se ha utilizzato ogni settimana o solo di tanto in tanto.
Ufficio esecutivo regali, tempo paid fuori di volontariato e un orario di lavoro flessibile sono tutte cose che possono motivare i lavoratori e aiuta a proteggere la linea di fondo della vostra azienda. Si consiglia di implementare uno di questi programmi e vedere i livelli di produttività a decollare.