Fare un'offerta per un candidato è una grande sensazione, sai che stanno facendo probabilmente di qualcuno giorno. Tuttavia, è necessario assicurarsi che non ottenga trasportato nel momento e far loro conoscere le informazioni che è veramente importante e che sarà istituito li in vece di buono per il loro primo giorno.
Prima di tutto, si consiglia si chiede loro come si sentivano l'intervista è andato, anche se qualcuno sta offrendo un ruolo che di solito è una buona indicazione che il colloquio è andato bene. Normalmente diranno che si sentivano che è andato bene anche. Far loro sapere ora che avete avuto un incontro con gli altri gestori e desidera verbalmente offrire loro il ruolo.
Un esempio di cosa dire sarebbe: ' vorremmo farvi un'offerta, per la posizione di (assicurarsi che si dice in modo esplicito la posizione essi vengono assunti per evitare problemi in seguito). Vi sarà segnalato il manager di linea, (assicurarsi che voi li nome qui, dovrebbe avere incontrarono li nell'intervista).'
Dopo che hai detto questo dovrebbe assicurarsi che dite loro qualche informazione in più. Assicurati di che includere:
· La data di inizio
· Lo stipendio
· Eventuali benefici (ad esempio, vacanze, pensione)
· Loro indirizzo in modo da garantire il doppio controllo Invia il contratto e lettera all'indirizzo giusto di offrire
· Dire loro il periodo di prova
· Dite loro che l'offerta è soggetta a ricevere i riferimenti
È inoltre necessario assicurarsi che si chiede loro se hanno domande. Volete farli sentire più confortevole possibile, dando loro tutti i fatti e facendo attenzione che sono nel ciclo. Questa è una bella chiamata a fare, quindi essere bello! Se sei anche maleducato, smussato, sul telefono il candidato può andare come lontano a rifiutare l'offerta se sentono che è necessario.
Nella lettera di offerta è necessario includere tutti i punti di cui sopra. Assicurarsi che si mettono per iscritto (anche delineare le ferie in più in dettaglio e il regime pensionistico). Includono tutto ciò che si sente deve essere detto (come pure il tutto che è stato detto nell'offerta verbale), per esempio, le ore di lavoro del candidato.
Per concludere, fare offerte è una grande cosa da fare, ma è della massima importanza che è assicurarsi che il candidato è confortevole e sicuro il loro primo giorno.