La cultura è importante in qualsiasi attività commerciale. Ogni azienda ha la propria cultura troppo. I dipendenti conoscono la cultura. Essi vivono dalla vostra cultura. Quando qualcuno entra nella vostra azienda, sanno che la cultura. Il più a lungo ci sono, più si capiscono. Se è un posto che vogliono essere, presto impareranno come adattare ad esso.
Adattamento alla cultura non è raro. Non è innovativo informazioni che stanno ascoltando per la prima volta. È qualcosa che abbiamo tutti sentito e visto prima. Tuttavia, quando stiamo parlando di salute e benessere, cultura spesso viene trascurato. Il fatto è che la cultura è uno dei fattori più importanti in un programma di benessere di successo.
Che cosa un programma benessere successo portare alla vostra azienda? Un programma benessere successo porterà molti benefici, come ad esempio: diminuzione dei costi sanitari, l'aumento della produttività, dipendente maggiore soddisfazione e impegno, morale, ritenzione e l'attrazione di nuovi dipendenti è aumentato e diminuito l'assenteismo e presenteismo.
Questi risultati non sono automatici a causa del benessere da solo, ma essi si verificano regolarmente a causa di una cosa: cultura. Un programma benessere di successo è in grado di fare parte di salute e benessere di cultura aziendale. Se un cambiamento sta andando a prendere posto in qualsiasi azienda, deve essere parte della cultura. Se non è parte della cultura, semplicemente andrà via. Se è parte della cultura, non importa quello che è, esso sarà bastone. Modifica ultima quando fanno parte della cultura perché la cultura aziendale ha un impatto su come ogni dipendente si dirige. Ogni giorno, dipendenti acquistare nella cultura. Si vivono.
Questo è un segreto per dirigenti d'azienda. Sapete come si desidera ai dipendenti di eseguire. Sapete quale comportamento è consentito. Ti alleni dipendenti. Insegniamo a parlare con i clienti e i clienti. Si dà loro lode quando si fanno le cose nel modo giusto e quando lo fanno le cose giuste. Assicurarsi che tutti nella vostra banca sanno che cosa è previsto e ciò che sarà o non essere tollerato.
Quando si tratta di benessere, è facile dire che i dipendenti sono "andando a un certo modo di essere" o "fare certe cose" che sono "fuori controllo" o "nessuno del vostro commercio". Questo è facile pensare, ma è pericoloso fare affari in questo modo e facile non significa destra.
Pensateci: il vostro piano di salute è una risorsa molto preziosa. Il vostro piano è costoso e solo ricevendo più costoso ogni anno. I costi sono in aumento perché stiamo utilizzando più assistenza sanitaria a causa di una salute. In altre parole, avete una risorsa molto costosa che viene dato a tutti i dipendenti. Essi sono usando a loro piacimento e inducendolo ad aumentare di costo a causa di uso improprio. Si può pensare di un'altra area della vostra attività che questo sta accadendo? Sei OK con eventuali altre spese continuando a salire a causa delle cose che gli impiegati sono facendo o non facendo?
Io non la penso così. Hai la formazione sul posto. Avete le politiche in atto. Si dispone di specifiche procedure che assicurano che i dipendenti stanno facendo ciò che è buono per la società. Questo è un esempio perfetto di come la cultura gioca un ruolo così importante nelle aziende di successo. Ci sono certe cose che si desidera che il vostro popolo a fare. È OK che aspettano da dipendenti. Lo facciamo ogni giorno con prestazioni, interazione cliente, pianificazione, le procedure di riunione e innumerevoli processi.
La cultura può guardare come si desidera guardare. Può essere che cosa volete che sia. Ovviamente, l'azienda sta per eseguire meglio quando la cultura è piena di cose che sono buone per l'azienda. Il Wellness è una di quelle cose. La parte migliore di benessere è che ciò che è buono per la società è buono per il dipendente e viceversa. Tutti vincono con una sana cultura.