Un bel nuovo sgravi fiscali per le imprese è stato annunciato nel mese di marzo e imprenditori dovrebbero trarre il massimo vantaggio di esso come necessario. Le aziende saranno in grado di pretendere indietro fino a £500 all'anno sulla salute - correlati interventi. In sostanza, la misura è al fine di ridurre i costi per il sistema sanitario nazionale, così come aiutare i possessori di duty free cash e investire in problemi di salute.
Promuovere gli investimenti privati in Occupational Health è qualcosa che puntando l'industria per un po'. È previsto che misure come avendo un'infermiera professionale in casa, conducendo salute regolari check-up per i dipendenti o essere in grado di offrire specifiche terapie e cure per coloro che sono stati malati e dei feriti sarebbe utile per molte aziende. Accelerare i tempi tra un incidente di lavoro possibile e tornare al lavoro sarebbe anche più conveniente per tutti gli addetti.
Un'altra misura (nuovo orientamento alla nota Fit, pubblicato a marzo 2013) ha recentemente introdotto Stati che il governo sta permettendo che i datori di lavoro essere in grado di annullare la consulenza (General Practitioner) di un GP in una forma nota. Questo è fondamentalmente, permettendo i datori di lavoro per ottenere un secondo parere e dare la precedenza alle viste di un professionista di salute rispetto a quelli di un GP.
Secondo il nuovo orientamento, la nota fit non è vincolante per il datore di lavoro ma in realtà è classificata come "consigli". Può sembrare discutibile, ma l'obiettivo reale è quello di promuovere un supporto migliore per aiutare i dipendenti a tornare al lavoro. La nuova guida è basata sulla presunzione che un GP non è addestrato e informato circa i doveri professionali reali del paziente che dichiara "non adatta per il lavoro". Per esempio, ci sono molti casi dove un professionista della salute sul lavoro possa concordare con il Consiglio dato dal medico generico ma a causa del professionista di salute avendo conoscenza specifica e formazione sul sito, le attività e lavoro sono più qualificati per valutare i rischi che il dipendente può affrontare. Può anche essere in grado di consigliare un altro tipo di attività che il dipendente potrebbe eseguire le circostanze. Naturalmente se sorge una controversia e il dipendente non è d'accordo, il datore di lavoro deve essere in grado di dimostrare in un tribunale perché preferiscono prendere un pezzo di consigli sugli altri.
Questa è una misura rivoluzionaria che dovrà essere strettamente monitorati, deve essere evidenziato tuttavia che sembra essere acquisendo un sacco di accettazione anche tra i medici di medicina generale. Secondo una ricerca condotta dal dipartimento del lavoro e delle pensioni, la maggior parte dei GP che hanno risposto (1.665), credo che il lavoro è utile per gli individui salute complessiva e professionisti della salute dovrebbe essere "attivamente coinvolte" nell'aiutare le persone a riassumere i loro lavori dopo una malattia. La ricerca ha osservato che più misure e supporto dovrebbe essere data al fine di aiutare le persone a raggiungere abbastanza fiducia ed essere in grado di tornare a lavorare in modo sicuro. Perché alla fine della giornata, lavoro è quello che paga le bollette...