Quando cerca di lavoratori è segnalato che più datori di lavoro stanno cercando di utilizzare contratti di Zero ore.
Questi contratti consentono ai datori di lavoro hanno i lavoratori su chiamata ed essere pagato solo per le ore che effettivamente funzionano e stanno guadagnando nella popolarità parzialmente a causa delle condizioni economiche difficili continuare che molte imprese si trovano ad affrontare a seguito della crisi finanziaria del 2008.
Pagando solo per il tempo che un lavoratore sia effettivamente necessario può aiutare un business a mantenere il suo vantaggio competitivo nel suo settore.
Un altro vantaggio per il datore di lavoro, si è sostenuto, è che permette loro di mantenere le persone chiave che possono essere importanti per il futuro della società è ripresa dalla recessione comincia.
Anche se il sistema può offrire il datore di lavoro la flessibilità di pagare solo il personale quando ne hanno realmente bisogno, ci sono state alcune preoccupazioni sollevate circa quello che tali accordi effettivamente dire, sia in termini di responsabilità del datore di lavoro per i lavoratori e di diritti e condizioni di lavoro del dipendente.
Datore di lavoro né dipendente è legato in un dichiarato o garantito numero di ore di lavoro e in effetti che alcuni esperti di occupazione consigliano ai datori di lavoro anche prestare attenzione a evitare di utilizzare il dipendente di termine per riferirsi a qualcuno su un contratto zero ore, soprattutto se essi sono stati chiamati a lavorare un numero specifico di ore ogni settimana per un periodo, poiché si apre la possibilità per il lavoratore a sostenere che in realtà sono un lavoratore dipendente ha diritto a una gamma più ampia di diritti del lavoro.
In teoria, perché è una forma di contratto, il datore di lavoro hanno alcuni obblighi per i dipendenti. Ovviamente sono ancora responsabile per la sicurezza e la salute del lavoratore quando stanno lavorando.
Si dice che ogni lavoratore un contratto Zero ore deve essere pagato almeno il salario minimo e ha il diritto di qualche vacanza calcolato in base alle ore che hanno lavorato per l'azienda.
I rappresentanti dei lavoratori, come i sindacati, sostengono che i contratti effettivamente indebolire i diritti dei lavoratori e invece di offrire un modello di lavoro flessibile che alcune persone potrebbero preferire per adattarsi intorno agli obblighi come famiglia in realtà rendono la vita più difficile.
Tra le obiezioni citate sono l'incertezza di non sapere quanto un individuo può guadagnare ogni settimana, mentre allo stesso tempo sono legati ad un contratto che rende difficile per loro di cercare un altro lavoro e può influenzare le prestazioni sociali.
È, dicono, anche un sistema che è aperto all'abuso in quanto i dipendenti sono tenuti a essere disponibili con poco preavviso.
Sindacati sostengono inoltre che il sistema Zero ore può condurre alle discussioni sui diritti di occupazione basati su se c'è un obbligo reciproco o rapporto tra il datore di lavoro e il lavoratore ha già portato a test case essere sentite nei tribunali del lavoro.
Si è sostenuto che se c'è una relazione tra i due, come sarebbe essere implicita dalla nozione di un contratto, anche se un contratto Zero ore, quindi un dipendente su un zero ore avrebbe gli stessi diritti comparativi di altri dipendenti quali i diritti sul licenziamento, indennità di licenziamento e ferie annuali.
Chiaramente, sarà qualche tempo prima che la situazione in questi contratti è chiara e nel frattempo potrebbero preferire i candidati alla ricerca di modalità di lavoro più flessibili firmare con un'agenzia di reclutamento e operano come lavoratori interinali, dove la legge è più chiaramente definita.