Sul mercato l'offerta di lavoro? Un lavoro di marketing è qualcosa che ogni gestore assumente ha bisogno di fare. Lo sapevate che i numeri della disoccupazione negli Stati Uniti stanno migliorando e che, di conseguenza, molti potenziali dipendenti siano più selettivi su cui lavorano e che cosa fanno. Che buona notizia per ogni datore di lavoro perché significa nuovi talenti è là fuori. Ancora, al fine di trarre il giusto tipo di talento, avete bisogno di commercializzare l'offerta di lavoro nel miglior modo possibile.
Definire il vostro candidato ideale
La prima cosa da fare è di sedersi con l'assunzione di manager o il team di risorse umane e di definire chi è il candidato ideale. Cosa hanno in termini di esperienza di lavoro, abilità di lavoro e l'atteggiamento complessivo del candidato ideale? Una volta definito questo, creare una descrizione del lavoro che con precisione e chiaramente rappresenta ciò che la vostra azienda ha bisogno. Delineare chi è il candidato ideale nella descrizione del lavoro, si riduce il rischio di attirare il tipo sbagliato di talento alla vostra posizione.
Utilizzare Metodo numerose sul mercato l'offerta di lavoro
Anche se ha usato essere comune semplicemente utilizzare una scheda di lavoro per pubblicizzare un'offerta di lavoro, non è la strada migliore da prendere affatto più lungamente. Piuttosto, è necessario alla vostra offerta di lavoro in una varietà di modi per ottenere l'attenzione del mercato. Questo include l' utilizzo di social media, agenzie di personale, reclutamento in loco e word of mouth. Anche il marchio della vostra società dovrebbe essere quella che aiuta a mostrare il valore che mettete nel vostro dipendenti.
Ulteriori suggerimenti per la vostra offerta di lavoro di Marketing
Tenete a mente che ogni persona che legge la tua offerta di lavoro è quella che potrebbe essere il vostro candidato ideale. Come si arriva? So dove appendere. Ad esempio, se non avete creato una pagina di LinkedIn ancora, farlo. Questo è il posto perfetto per trovare il candidato ideale per una posizione professionale. Hanno detto i dipendenti che cosa cercate in un nuovo insieme delle assunzioni? Se così non fosse, farlo. Essi possono essere in grado di aiutarti a trovare esattamente quello che ti serve.
La linea di fondo è chiara. Se si desidera assumere il candidato ideale per la vostra posizione, dovete dire a tutti che il vostro lavoro è disponibile. Il tuo lavoro per il personale delle agenzie, con i social media e anche raccontando semplicemente il vostro personale it di marketing è fondamentale. Più la gente che conosce, le maggiori possibilità di successo si avrà.