Assunzione dei costi può essere un grosso problema per molti proprietari di imprese. Avendo la possibilità di ridurre i costi di affitto potrebbe anche aiutare ad avere un personale più grande o meglio i candidati qualificati. Eppure, molti datori di lavoro non concentrarsi abbastanza su come fare questo. Fanno la stessa cosa giorno fuori per portare personale e possono anche trovare che l'intero processo è troppo impostato in pietra a cambiare. Eppure, per ridurre i costi di assunzione dei dipendenti, è necessario concentrarsi sul revamping reparto risorse umane, nonché il modo che si prevede di assumere personale.
Trovare il candidato ideale
Uno dei passi più importanti che si possono adottare per ridurre i costi di assunzione dei dipendenti è messa a fuoco sul candidato di destra. Il candidato ideale per il lavoro è uno che ha i mezzi per fare il lavoro correttamente. Lui o lei ha la capacità di lavoro giusto, esperienza, obiettivi di carriera, di lavoro e in forma culturale per l'organizzazione. Lo sapevate che le medie imprese moderatamente spreca tanto quanto $25.000 all'anno con hires male? Cioè, portano la persona sbagliata per il lavoro. Se si identifica il candidato ideale per il lavoro, ridurrete i costi.
L'offerta di lavoro di marketing
Quanti soldi si spendono l'offerta di lavoro di marketing? Che è, quanto è speso su postings di lavoro pensione o altri tipi di marketing si fanno? Più spendi qui, il meno va nel tuo business. Per ridurre i costi in questo settore di assunzione dipendente, utilizzare i social media. È un metodo gratuito di marketing il lavoro di offrire hai e possono mettere in relazione i candidati ideali che vuoi, con le abilità di lavoro migliore ed esperienza di lavoro.
Minimizzando il dipartimento risorse umane
Concentrarsi sul dipartimento delle risorse umane per aiutare a ridurre i costi di assunzione dipendente. Si può essere in grado di ridurre il numero di persone che hai nel dipartimento risorse umane come un buon punto di partenza. Poi, il lavoro per l'utilizzo di un'agenzia di personale per aiutarti ad assumere i dipendenti che avete bisogno. Con un'agenzia di personale, non devi pagare gli stipendi dei dipendenti e dei benefici per il reparto risorse umane.
Il modo giusto per ridurre i costi di assunzione per inizia con una solida comprensione di ciò che la società ha da offrire dipendente. Dove sono le aree di problema? Una volta definito questo, si può lavorare con il vostro dipartimento risorse umane o personale agenzia di portare solo il candidato ideale per il lavoro.