Come un dipartimento delle risorse umane, il tuo lavoro non è solo mettere annunci di lavoro e auguro che il meglio del meglio si trasforma. Piuttosto, è necessario cercare i migliori candidati migliori per il lavoro. Che significa spesso girando per i candidati di lavoro passivo. I candidati di lavoro passivo sono quelli che non sono attivamente alla ricerca di un lavoro, ma se sono state presentate le giuste circostanze considererei lasciando la loro posizione attuale. I candidati di lavoro passivo hanno vantaggi e come un dipartimento delle risorse umane, troverete questo modo chiave per trovare i migliori talenti.
Perché cercare candidati passivi?
La prima cosa da tenere a mente è il valore del candidato lavoro passivo. Queste sono spesso professionisti con competenze di un ampio lavoro, un sacco di esperienza di lavoro e un buon atteggiamento. Si può lavorare per i vostri concorrenti ora, aiutando i concorrenti a fare bene. Candidati passivi sono spesso meglio qualificati per aperture di lavoro che ti rendi conto. Si chiedono più alta paga, ma perché hanno la capacità di lavoro e qualifiche per giustificarlo, si vuole lavorare con loro in ogni caso.
Come si può trovare li?
Reclutamento sociale può essere uno dei modi migliori per trovare questi candidati lavoro passivo. Che è, è necessario utilizzare metodi di reclutamento sociale per aiutare a disegnarli. Non può semplicemente contattare qualcuno in un altro lavoro e chiedere loro di lavorare per voi. Piuttosto, utilizzare social recruiting in tuo favore invece. Questo può includere la creazione di un profilo professionale sui social network. Vuol dire attivamente lavorando direttamente con quegli individui a formare connessioni. La chiave qui è utilizzare social recruiting per portare in quei professionisti top mostrando ciò che hai da offrire.
Un buon modo per farlo è quello di trascorrere qualche tempo concentrandosi sui vostri metodi di reclutamento sociali. Spendete tempo interagendo su siti come LinkedIn? Avete una rappresentazione nelle organizzazioni di settore specifico? Avete una pagina Facebook dedicata al reparto HR per la vostra azienda?
La linea di fondo è chiara. Trovare i candidati di lavoro passivo per il vostro business è la strada da prendere. Allo stesso tempo, hai bisogno di trovare quei professionisti che hanno gli strumenti e le risorse che avete bisogno e forma una connessione con loro. Reclutamento sociale è la strada da prendere per trovare quel talento superiore che si desidera. Con la creazione di un piano di reclutamento sociale, si dovrà lavorare al raggiungimento del successo che è necessario quando si tratta di trovare il talento superiore.