Quando assumere un candidato di lavoro per una posizione di lavoro all'interno della società, si può spendere un sacco di tempo a guardare i fatti. Questo candidato di lavoro ha un forte livello di esperienza di lavoro? Questa persona è qualificata con l'abilità di lavoro giusto? Si può anche fare riferimento a verifiche. Eppure, molti gestori assumenti non considerano i benefici di un bene cultura in forma. In altre parole, quando si mettono questa persona un lavoro con la vostra azienda, ti senti comodo che lui o lei sta per essere in grado di mesh con dipendenti esistenti?
Che cosa fa per un buon adattamento cultura?
Nell'ambiente di lavoro, le persone hanno bisogno in mesh. In altre parole, se il candidato di lavoro 1 non è possibile ottenere insieme ad altri, che la persona sta per rendere difficile per l'intero team di lavorare bene insieme. D'altra parte, il candidato di lavoro 2 può avere una forte etica del lavoro simile a quello che la squadra attuale ha. Questa persona può essere un bene cultura adattano per la tua squadra a causa di questo.
Ancora, va più profondo di questo, anche. Ad esempio, se hai il tuo attuale team di dipendenti è messo a fuoco giovane e moderna, portando in qualcuno che non potrebbe causare una spaccatura. È una buona idea di prendere in considerazione il candidato di lavoro non solo dalla sua esperienza di lavoro e le tecniche di lavoro o anche quei riferimenti di lavoro. Piuttosto, è necessario garantire questo individuo lo renderà in aspetto culturale della vostra azienda correttamente.
Come schermo per un adattamento cultura
Non potete realizzare, ma ci sono le valutazioni in forma culturale là fuori. Queste sono proiezioni che possono aiutarvi a imparare più circa il candidato di lavoro. È una buona idea investire in questi e poi li richiedono come parte del processo di assunzione. Il dipartimento risorse umane o gestore assumente può investire in loro come uno strumento che può aiutare a determinare quanto bene un candidato di lavoro può andare bene nel tuo business.
È importante prendere in considerazione le abilità di lavoro affinché che l'individuo può fare la sua posizione di lavoro. È importante pensare a esperienze di lavoro e di effettuare proiezioni di sfondo pieno. Ancora, che non può essere sufficiente. Per ridurre il turnover dei dipendenti e di concentrarsi maggiormente sulla capacità di questo singolo per adattarsi al vostro ambiente di lavoro, è necessario pensare l'adattamento cultura. Utilizzare una valutazione cultura adatta per aiutarvi a valutare questa informazione importante.