Come un reparto risorse umane, si probabilmente spendere una grande quantità di tempo ed energie trovando i candidati migliori per la vostra azienda. È probabile che pubblicare annunci di lavoro, rispondere alle e-mail inchieste, set up iniziale interviste, schermo, schermo li ancora una volta e quindi condurre interviste formali. Come molte di quelle interviste formali vuole che non devi fare? Il problema è che persone possono guardare bene su carta troppo facilmente. È a dir poco uno spreco di tempo, però, quando quel candidato di lavoro davvero non è una buona opzione. Cosa succede se è possibile utilizzare video intervista all'interno del reparto HR per contribuire a ridurre il numero di colloqui di lavoro cattivo che è necessario passare attraverso?
Saluto il candidato di lavoro
Uno dei modi primi di utilizzare video intervistare isn't in una conversazione bidirezionale. Piuttosto, il reparto risorse umane sarà creare un video che illustra l'azienda, la posizione di lavoro disponibile, e anche ciò che il gestore assumente sta cercando in un candidato di lavoro. Presentando un'introduzione all'azienda in questo modo, rompere il ghiaccio, ma anche dare il candidato di lavoro una chiara comprensione di che cosa siete dopo. Quindi, se lo fanno per il colloquio di lavoro formale, probabilmente avranno tutti i requisiti in linea.
Ospitare una conversazione bidirezionale
Un altro modo per utilizzare la video intervista è con una conversazione bidirezionale con il candidato di lavoro. Non è possibile rendere questo un passaggio obbligatorio nel processo di assunzione, ma con una semplice installazione, il reparto risorse umane dovrebbe essere in grado di offrire questo come un'opzione di intervista. È veloce, facile da fare, e può risparmiare tempo e denaro sul processo di assunzione. È semplicemente chattare con l'altra persona online, strumenti di video conferenza. Il vantaggio qui è che il candidato di lavoro ottiene conoscere la vostra azienda. Si può tenere una riunione iniziale in questo modo, vedere la persona, ascoltare che cosa lui o lei ha da dire e quindi decidere se si vuole portare la persona un colloquio formale.
È una buona idea di considerare l'aggiunta di video interviste ai metodi del vostro reparto HR di assunzione. Ti dà un chiaro modo di interagire con il potenziale candidato di lavoro e ti dà un modo per sapere se si deve investire il tempo in un colloquio di lavoro formale. Vi potrebbero risparmiare tempo e si farà risparmiare soldi sul processo di assunzione in generale.