Lavoro persone dove sono felice, premiati e soddisfatti. Il tuo negozio di incoraggiare tali sentimenti? Come ti stai preparando assumere, tenere a mente quello che i candidati di lavoro cercando nel mercato del lavoro di oggi:
1. Sopra la retribuzione media. Quando offrite i salari minimi o molto bassi, i candidati di lavoro ottenere immediatamente il messaggio che voi non realmente valore ai tuoi dipendenti. Chiedete a voi stessi, motivati come vi sentireste se si erano applicando a lavorare nel tuo negozio? Naturalmente, è brutto affare a pagare più del dovuto, ma è altrettanto male a sottopagare.
2. Un ambiente pulito e sicuro. Perché i clienti vogliono negozio in questo tipo di ambiente, questo è quanto è necessario per mantenere il vostro negozio. Questo dovrebbe essere un facile vendere.
3. Un lavoro vicino a casa. Con il crescente traffico sulle strade, aumentando il costo della benzina e aggiunto il tempo di viaggio, sono disposti a lavorare per meno soldi, se il lavoro è convenientemente situato vicino a dove vivono molti potenziali assunzioni. Tenta di reclutare dal quartiere del vostro negozio. Tuttavia, se il tuo negozio è in un quartiere dove ci sono pochi, se del caso, potenziali dipendenti (come possono accadere se si esegue una costosa boutique in una zona di lusso), considerare di assumere dipendenti da una singola posizione ulteriormente via e poi organizzando per un'auto o pulmino a prenderli fino e restituire loro casa ogni giorno.
4. Un lavoro che è divertente. Persone che amano il loro lavoro possono rimanere in un posto di lavoro anche se sanno che possono fare più soldi altrove. Pertanto, un divertente ambiente riduce il fatturato. Sentirsi parte di un team i cui membri duro lavoro ancora godono di ciò che fanno e godere di ogni altro aiuta a umanizzare un posto di lavoro pazzesco. Nuovi datori di lavoro spesso pensano che i dipendenti che si divertono sono "goofing off" invece di lavorare, ma che non può essere la verità. Check it out. Se i dipendenti sono ridere ma rimangono sensible a reagire rapidamente ai tuoi clienti, hanno promosso l'atmosfera che si desidera.
5. Rispettosa gestione. Tutti vogliono sentire come una parte della squadra. Per questo motivo, lasciare che tutti sanno che si ascolta e valore le loro opinioni. Li farà sentire importanti e un importante contributo alla squadra.
6. Apprezzamento del lavoro dipendente. Buoni dipendenti vengono persi e gli atteggiamenti dei restanti lavoratori diventano più cinici se percepiscono che stanno lavorando molto duramente, ma "no one cares". Come regola, le persone come il lavoro duro. Se noi stare in giro con niente da fare, tempo trascina. Tuttavia, non c'è sensazione peggiore di lavoro estremamente duro, ottenendo tutto giusto e quindi avere il vostro successo ignorato. Non aspettatevi dipendenti a dare il 110% se non siete disposti a congratularmi con loro per esso.