L'occupazione è difficile da trovare soprattutto per i veterani
Negli ultimi anni, i lavori sono diventati più difficili da trovare, e un buon lavoro è una merce rara. È abbastanza difficile per il pubblico e veterani per trovare lavoro e guadagnare abbastanza soldi per sostenere le loro famiglie.
Quando noi come dipartimenti di risorse umane passa attraverso le nostre applicazioni per posti di lavoro vacanti, noi di scrutare il nostro processo di applicazione. Stiamo tutti cercando la migliori datori di lavoro che sarà beneficio la nostra azienda e aiutarla a essere un business redditizio. Stiamo cercando dei veterani che hanno bisogno di occupazione.
Un sistema migliore per la ricerca di talenti azienda
Assunzione di team e reparti delle risorse umane può ora flusso linea il processo di assunzione. Grazie alla tecnologia continua, siamo meglio in grado di trovare e coltivare il talento per riempire i nostri posti di lavoro vacanti. La maggior parte tutti i reparti delle risorse umane utilizzano un sistema di tracciamento dei candidati.
Questo nuovo sistema di Tracking richiedente fornisce una posizione centrale per un database per tutte le assunzioni per un'azienda. Informazioni sull'applicazione è raccolto con l'aiuto di siti Web quali Hotjobs, generatore di carriera e Monster. Questo sistema vi assisterà dipartimenti risorse umane gestire riprende e futuri dipendenti. Il sistema ordina automaticamente requisiti professionali e le descrizioni del lavoro per aiutare i dipendenti migliori per il lavoro del filtro.
OFCCP Compliance
Questa nuova assunzione diversificata includerà nostri veterani e utilizzare rispetto OFCCP. Lo scopo dell'ufficio di contratto conformità programmi federali o il OFCCP è quello di aiutare tutti i cercatori di lavoro attraverso il lavoro uguale per coloro che stanno facendo affari con il governo federale.
Il OFCCP sarà istruire, insegnare e aiutare coloro che sono federali appaltatori e subappaltatori politiche personale e requisiti normative e procedure. L'OFCCP seguirà con le valutazioni relative a queste infrazioni e recensione denuncia le indagini in materia di violazioni di questi requisiti. Essi seguire attraverso con i report di conformità e assicurare che gli appaltatori e subappaltatori rimangono all'interno dei loro accordi.
Il focus della OFCCP è utilizzando le risorse che hanno di trovare e risolvere la discriminazione lavoro e concentrarsi sui peggiori trasgressori. Il OFCCP dirige i datori di lavoro per costruire e follow-through con audit di reparto per quanto riguarda le pratiche di occupazione proteggendo dipendenti dalla discriminazione.
Il OFCCP funziona con molti altri reparti, come ad esempio:
• Dipartimento di giustizia
• Occupazione pari opportunità Commissione
• Ufficio del Solicitor
• Bureau della donna
• L'ufficio di presidenza di apprendistato e di formazione
• L'occupazione e formazione amministrazione
Whitehouse, unendo le forze di occupazione
Ad un recente evento Whitehouse unendo le forze dell'occupazione, la first lady ha annunciato che la sfida che il Presidente ha proposto per le aziende americane due anni fa dicembre 2013 per assumere e formare un obiettivo di 100.000 veterani disoccupati e o i coniugi di.
Michelle Obama ha annunciato alla forza che questo obiettivo fino ad oggi ha assunto o addestrato 290.000-veterani e militari dei coniugi. Aziende americane hanno commesso per la Whitehouse altro 435.000 veterani disoccupati e i coniugi militari dall'anno 2018.
Per vedere questo passaggio molti veterani una seconda carriera e una vita civile, è stato un risultato entusiasmante a questa sfida, ma la First Lady ammette che l'America continua ad avere il lavoro molto più avanti. Ci sono molte aziende che non hanno unito le forze con le aziende che hanno saltato sulla formazione e assunzione di processo per i nostri veterani.