Punto di tutte le metriche per la maggior parte di esso l'assunzione per il resto di quest'anno in cloud computing e grandi dati. Sono andati i giorni quando un gestore assumente IT potrebbe sfogliare alcuni curricula, intervista a pochi candidati per un'ora o così e prendere una decisione informata circa il miglior candidato per il lavoro nel reparto IT. I numeri mostrano che ci sono circa 600.000 vacanti IT lavori là fuori. Così, dove fare queste vuote e lavori laici, quali skillsets racchiudono?
Settore analisi sito icrunchdata ha pubblicato le stime che ci sono 598, 510 IT posti nella nicchia "grandi dati" pubblicizzato su un certo numero di siti di job posting. Di queste, 220, 767 affrontato con analisi di grandi quantità di dati. Ci sono anche 127, 329 posti di lavoro disponibili trattare direttamente con i dati, con l'enfasi è su come trattare con il volume e la varietà dei dati che vengono raccolti.
Un altro lavoro categoria affrontare grandi insiemi di dati, dati scienziato e titoli simili, sta mostrando circa 82, 444 posti di lavoro di grandi quantità di dati e lavori di sviluppo del software numero più di 78.000. Inoltre, i lavori si occupano di statistiche e business intelligence numero 60, 430 e 28, 900 rispettivamente.
Icrunchdata portavoce Todd Nevins dice che non hanno visto nessun rallentamento nelle società di reclutamento e assunzione di talento che è specializzato in una varietà di aspetti della gestione di grandi quantità di dati. Secondo Nevins, fintanto che le aziende e imprese stanno vedendo un significativo ritorno sugli investimenti di reclutamento e di assumere il proprio talento, questa onda continuerà. In una notizia correlata, il mese scorso, le stime icrunchdata ha dimostrato che assumere grandi quantità di dati era aumentato 63 per cento fin dalla metà del 2012.
Se siete di reclutamento o andando a essere reclutamento di talento nel Regno di grandi insiemi di dati, richiedente tracking software vi permetterà di tenere traccia di tutte le competenze e le qualità di ogni richiedente e rendere tali informazioni ricercabili, rendendo molto più facile la decisione di assunzione.
Richiedente tracking software (ATS) consente di impostare il database con le rubriche che vestito migliore alle proprie esigenze, quindi si possono classificare i candidati con le competenze di diversi grandi quantità di dati che stai cercando. Con un pacchetto ATS in esecuzione e ottimamente utilizzata, l'abbattimento attraverso il vasto numero di candidati che attirerà buoni posti di lavoro richiede pochi minuti per inserire i dati pertinenti e la ricerca nel database. Scalpitare non più attraverso classificatori e leggendo in fretta scarabocchiato intervista note.
Richiedente Tracking Systems marca guadare attraverso il volume di informazioni che oggi è processo di assunzione generano molto più facile. Richiedente informazioni possono essere facilmente ingresso, aggiornato e rivisto come necessario. Un ATS vi consente inoltre di memorizzare le informazioni pertinenti di candidati qualificati molto più lungo e molto più facile che i vecchi sistemi basati su carta.