Ci sono migliaia di lavoratori Throw-Away là fuori. Sapete chi sono. Entrambi sono maschio e femmina da tutti i ceti sociali, etnie e livelli di reddito. Il gruppo più comune di essi sono più di 50 anni con almeno 25 anni di esperienza e stavano facendo oltre $80.000,00 un anno.
Questi sono i lavoratori che sono stati congedati, dato il TFR o semplicemente licenziato. Perché si può chiedere? Perché sono considerati di alcuna utilità per il mondo business. Alcuni pensano anche che non può imparare qualcosa di nuovo o pensare che essi non hanno tenuto il passo con la tecnologia. Altri pensano che stanno per avere problemi di salute che li terrà dal luogo di lavoro.
Ora, cosa succede a questi lavoratori quando essi sono state lasciate andare e bisogno di trovare un altro lavoro per sostenere le loro famiglie? (E sì, hanno ancora i bambini a casa o in un college che si basano su di essi per il supporto). Si applicano per disoccupazione e iniziare a cercare lavoro. L'unico problema è, che una volta è noto che essi sono più di 50 anni, le email vengono indietro dicendo sono più qualificati o hanno trovato qualcuno che è un adattamento migliore per la posizione.
Questi lavoratori mantenere cercando e sperando che qualcosa arriverà nel loro settore di competenza. Si potrebbe anche ottenere un'intervista o due. Ancora una volta, una volta l'azienda assumente li vede e realizzazione che questa non è una persona "under 50", le scuse per non voler loro cominciano a inondare. Il vero motivo per non assumere loro non è mai menzionato, se lo fosse, allora non ci sarebbe una causa per discriminazione.
Purtroppo, le persone che eseguono le interviste non capiscono la miniera d'oro che è seduto davanti a loro. Questi Throw-Away lavorerà 40 più ore a settimana, sono sempre in orario di lavoro o riunioni, possono interagire adeguatamente con gli altri, giovani e vecchi, prendere solo la pausa pranzo assegnato, non utilizzare dispositivi di tecnologia durante le riunioni (che ritengono questo comportamento maleducato), e è ciò che si chiama etica del lavoro. Questi lavoratori sono leali e non saltare da lavoro a lavoro solo per aumentare i loro stipendi.
Il Throw-Away hanno molti buoni anni di lavoro ancora in loro. Sono fisicamente sano, ottengono check-up annuale, essi esercitano, guardano ciò che mangiano e non fanno droghe o bere alcolici (anche se potrebbe iniziare, giusto per contrastare la depressione di essere disoccupati per la prima volta nella loro vita). Sì, hanno molti anni di esperienza, che deve essere visto come un plus. Sì, hanno fatto grandi guadagni, ma essi sono disposti a lavorare per molto meno, solo per pagare le bollette e sfamare le proprie famiglie.
Loro esperienza non dovrebbe essere visto come una cosa negativa, (ho pensato che la società volevano qualcuno con esperienza), ma come un segnale positivo. Si può immaginare quanto più velocemente il Throw-Away lavoratore può essere installato e funzionante nel loro nuovo lavoro? C'è meno sulla formazione lavoro richiesta con il Throw-Away. Loro produttività trarrebbe beneficio qualsiasi società disposta ad assumerli.
Ora, si potrebbe pensare, essi saranno in pensione presto, allora perché preoccuparsi assumente li, solo per avere li lascia in un paio di anni. Mi ha fatto ricordare che sono lavoratori fedeli? Sì, potrebbe andare in pensione in un paio di anni o non potrebbero, ma penso di tutto della produttività è possibile ottenere da loro fino ad allora. Incredibile.
Sareste sorpresi di quanto meglio la linea di fondo una società sarà solo noleggiando il Throw-away. Pensateci, anni di esperienza, una maggiore produttività, fedeltà all'azienda, gioca bene con gli altri ed è disposti a lavorare per molto meno solo per sostenere le loro famiglie.
Così non sconto Throw-Away dei lavoratori, possono essere un grande beneficio per la vostra azienda.