Attraversando undergraduate Università psicologia è sempre stata una zona popolare per lo studio, le dimensioni di classe erano grandi (300-400 allievi), docenti impegnati come era il contenuto. Psicologia troppo spesso tuttavia è visto come una scienza morbida, interessanti ma con poche prospettive di carriera - e per molti questo è quello che è. Un pezzo di carta che appende sulla parete, come i laureati vanno per il franchising di locali fast food e pronunciare 'vuoi che frigge con quello?'. Certamente coloro che trasportano da studenti universitari di studi post-laureati in genere fare molto meglio (gran parte del quale è attribuita a tipicamente più alti livelli di motivazione - misto con alcuni disperazione e unità a causa della elevata student loans), carriere in settori quali la psicologia clinica sono bene pagati, come sono ruoli di consulenza.
Per i laureandi tuttavia tipo 'vuoi fritte con quello' carriera sono sempre una possibilità, che è un peccato come laureati in psicologia hanno molto da offrire al mondo degli affari - se solo può capire. La mia speranza è che questo articolo sarà aprire alcune nuove possibilità per i laureati e mostrare come essi possono sfruttare la loro laurea per una carriera gratificante. Risorse umane è che zona che io lavoro in, dove applico la mia conoscenza di persone e dove mi diverto un reddito forte e professionale in piedi tra i miei colleghi e coetanei. In questo articolo verrà brevemente evidenziare come la conoscenza della psicologia può assisterti nelle risorse umane e per coloro che non hanno considerato questa zona per la sua carriera si spera di aprire alcune nuove possibilità.
Laureati psicologia portano una prospettiva unica o un toolkit per la pratica delle risorse umane (spesso denominato HR), il disciplinato ed evidence based inquiry into HR problemi o eventi sono un punto di forza. La conoscenza delle statistiche è fondamentale in settori quali la forza lavoro di reclutamento e selezione, HR dati, pianificazione e più altre aree delle risorse umane. La conoscenza del metodo scientifico porta con sé una disciplina al problem solving, che è applicata volta contribuire a risultati positivi e spesso la creazione di nuove possibilità.
Molti di noi entrare in gradi di psicologia per una combinazione di voler capire di più sulla condizione umana e di voler costruire un mondo migliore. La mia conoscenza della psicologia, combinata con l'applicazione di queste conoscenze nell'ambito HR, mi ha permesso di soddisfare entrambi questi driver. Saperne di più su persone ogni giorno, le teorie che ho imparato sono ulteriormente informate e ho lavorato all'interno di imprese sono posti migliori per il mio contributo.
Avete considerato sfruttando la tua laurea di psicologia in una carriera HR? Se non, forse è il momento che ti ha dato qualche considerazione.