Premi aziendali servono a scopi diversi, tutti che ridondano a beneficio della società. Il motivo più ovvio è l'espressione di apprezzamento per i contributi dei vincitori per l'organizzazione, che può includere un servizio clienti eccellente, alta performance di vendita e innovazioni che beneficiano dell'industria.
Ma ci sono altri motivi, troppo, per dare premi aziendali comprese le dimostrazioni del valore disposto dall'organizzazione sul servizio dipendente, fidelizzazione dei clienti e partnership commerciali. Ad esempio, un dipendente può essere dato un completo con una targa di apprezzamento e di un notevole bonus premio per i suoi 20 anni di servizio alla società.
Indipendentemente dal motivo per dare i premi aziendali, una cosa è chiara: I premi lasciano ricordi positivi per i vincitori, perché i loro successi sono stati riconosciuti. Secondo la gerarchia dei bisogni di Maslow, il riconoscimento risponde alle esigenze del singolo per auto-realizzazione, il più alto bisogno nella piramide.
Ma non sono solo benefici per i vincitori premi corporativi ma per la società, come pure - forse anche di più. Società vantaggio perché premi rafforzano la produttività dei dipendenti; costruire relazioni più forti tra clienti, partner e fornitori; e aumentare l'esposizione del suo marchio e il business.
La linea di fondo: l'organizzazione potranno beneficiare di riconoscere i contributi dei propri dipendenti, partner e fornitori nel proprio business.
Dopo tutto, qualsiasi attività dipende in gran parte relazioni costruite tra gli esseri umani, non tra le macchine. Dirigenti che la pensano diversamente si troveranno bruscamente risvegliato alla realtà, ma da allora potrebbe essere troppo tardo poiché il business ha ripiegato in parte a causa di suoi traballante relazioni con i propri partner umani.
Ad esempio, un programma di riconoscimento di successo dipendente può identificare nuovi talenti mentre anche aprendo più canali di comunicazione e costruzione di un più forte senso di fiducia tra le parti. Questo vale anche per i premi aziendali ceduti a terzi.
Per i premi significativi, tuttavia, queste dovrebbe essere consegnate in modo che i vincitori possono essere applauditi dai loro coetanei e colleghi nel business. Questo è il motivo per cui le cerimonie di premiazione sono fatto in luoghi pubblici con un gruppo selezionato di persone del pubblico.
Premi aziendali possono essere dato in diverse forme - targhe, trofei e sfere di cristallo sono solo alcuni esempi. Questi elementi sono, ovviamente, solo token del premio viene presentato, ma queste sono potenti simboli perché siamo creature fondamentalmente visivi - ci piace vedere e tenere gli elementi che ci ricordano i nostri anni di successi dopo la cerimonia di premiazione effettiva.