Li amo o restio, talent show sono la cosa più grande della televisione, che si tratti di American Idol, The Voice, X Factor o una moltitudine di altri. E per molti di questi sembrano essere un ottimo modo per dare future stelle che scoppiano opportunità - ancora non sono abbastanza buoni come quello che noi potremmo percepire li per essere, in realtà essi cadono in molte delle trappole che le organizzazioni fanno quando si selezionano i candidati per un posto vacante.
Abbiamo tutti lavorato con persone che mentre si può fare il lavoro, non sono la misura giusta per la squadra. Hanno sconvolto persone con il loro metodo di comunicazione (o mancanza), hanno un passo sulle punte, fanno dichiarazioni stravaganti e peggio. Ancora sulla carta potrebbe fare il lavoro, e questo vediamo su American Idol, quei fantastici cantanti certamente possono cantare. Ancora possono fare gli altri aspetti che derivano dall'essere un artista di registrazione? Si può parlare con i media in modo che costruisce la loro presenza media in modo positivo - o la loro presenza media sarà una combinazione di cadere ubriaco fuori la Limousine di domenica mattina, o girare per la riabilitazione, apparizioni di corte per taccheggio o assalti. Essi possono lavorare con i produttori e gli stilisti, i fotografi sono in effetti un giocatore della squadra? O sono un altro hit wonder perché sentono che possono fare il lavoro già?
Troppo spesso i gestori non sono completamente impegnati nell'ambito del processo di selezione, essi consentono HR ordinare attraverso il CV, primo turno interviste e funzionano solo con quei candidati finali. Come un gestore assumente in risorse umane prendere controllo del processo di assunzione dal diritto ottenere andare, e membri della mia collega pannello spesso ignorano fin dall'inizio molto ricorrente che penso che è esattamente ciò di cui abbiamo bisogno. Che il pannello inizialmente pensa che è un grande ricorrente, è spesso il primo che respingo dal processo di selezione. Tuttavia, tutti i dettagli del ruolo sono loro in fronte di loro - come con American Idol, che stanno cercando qualcuno che possa cantare. Beh un sacco di gente può cantare o fare il lavoro per che sto assumendo. Pochissimi però in realtà si inserisce in squadra, pochi saranno in grado di lavorare con Mark ipotetico, Fran ipotetica o con me come loro manager. Facendo il lavoro è solo una piccola porzione del ruolo, lavoro all'interno del team farà o rompere il lavoro che facciamo.