Ogni team risorse umane è una persona il cui compito è quello di sapere non solo come molta gente sono pagati, ma di sapere quanto loro lavoro vale la pena. Ora si può pensare che se si lavora in HR, allora hai accesso a tutto questo genere di informazioni semplicemente come una questione di corso. La verità è che i dettagli di remunerazione sono un segreto gelosamente custodito. La maggior parte delle persone di HR possono vedere alcuni dettagli retribuzione dipendenti, quei dipendenti che si trovano nella zona che la persona HR è responsabile - marketing, produzione, finanza ecc. Ma là almeno una persona che può vedere tutto, dalla tariffa oraria cleaner casual weekend al pacchetto di remunerazione dell'amministratore delegato.
Ero una di queste persone e vorrei condividere alcuni spunti interessanti in quanto ha deciso quanto valete come dipendente - e ha molto poco a che fare con voi e la vostra prestazione. Decidere quanto pagare qualcuno non inizia con la persona, inizia con la descrizione del lavoro, che la descrizione del lavoro passa attraverso un processo chiamato ridimensionamento del lavoro. Essenzialmente i lavori sono di dimensioni lungo un continuum, diciamo da 1 a 1000, più alto è il tuo lavoro di dimensioni più ha valore.
Destra, quindi abbiamo avuto una dimensione di lavoro, tranne che non ogni lavoro che è la stessa dimensione è pagato lo stesso. Le organizzazioni hanno qualcosa chiamato mercato linee in compenso, in genere tre linee - sentiero del mercato, ha incontrato il mercato e portano sul mercato. E le dimensioni del lavoro in forma lungo questa linea, alcuni sono spinto fino a portare il mercato, mentre gli altri sono spinti verso il basso per sentiero sul mercato. Per spiegare meglio, meting il mercato sta pagando la media per quella dimensione di lavoro all'interno di tale mercato. Così dire un lavoro dimensione di 300 vale la pena $45.000, la maggior parte delle organizzazioni pagherà intorno che figura, tuttavia se c'è una carenza di abilità di quel particolare ruolo potrebbe essere spinto fino a ha portato al mercato e mentre la dimensione del lavoro è ancora 300 potrebbe comandare uno stipendio di $58.000, o se c'è un eccesso di offerta potrebbe trail del mercato ed essere pagato $38.000.
Ora questo è il punto che avete bisogno di preoccuparsi, nell'esempio sopra che ho scritto su un lavoro che è rimasto della stessa dimensione, ma potrebbe essere pagato a tre diversi livelli, basati semplicemente sulla linea di mercato che si era attaccata al. Quindi, ecco la cosa, all'interno la maggior parte delle discipline o lavoro zone ci sono carenze di abilità o impopolari ruoli per una varietà di motivi - questi ruoli spesso ha portato il mercato in termini di loro remunerazione. Tuttavia essi sono della stessa dimensione - necessitano di simili livelli di conoscenza, problem solving e la responsabilità come ruoli all'interno della stessa area che sono pagati molto meno. Come un individuo è possibile manipolare questo, è possibile studiare o acquisire esperienza in una zona di mancanza di abilità o è possibile applicare la vostra abilità insieme in una zona dove molte persone non hanno l'abilità impostato. Ecco un esempio di quest'ultimo, mi sono laureato con un Master in psicologia organizzativa. Tuttavia ho mai precedentemente praticato psicologia o me chiamato uno psicologo. Quello che ho fatto è stato riconoscere che se ho fatto che sarebbero in concorrenza in un campo dove tutti avevano almeno un master nella stessa zona che ho fatto, e molti avrebbero di PhD. Così sono andato e ha lavorato in risorse umane, dove il mio set di abilità è desiderato ma non molte persone hanno la mia qualifica. Prima di lasciare la mano d'opera per perseguire la mia attività mi è stato sempre molto di più che lo stipendio medio che una psicologia, semplicemente perché non ho capito come posizionare me stesso come un individuo con conoscenza in una zona di mancanza di abilità.
Se avete le competenze che sono richieste che avrai pagato di più, il trucco è quello di identificare dove hai le abilità sono necessarie, ma non di alta alimentazione. Questo è il posto a che necessario per arrivare. Ora un sacco di gente leggere questo e si consideri sensata e quindi mantenere lavorando duramente per ottenere tale aumento di stipendio, piuttosto che intervenire su quanto sopra. Trust me su questo, pagare aumenti non sono degno il vostro tempo, sarete ricompensati molto maggiore e molto più veloce se si posizione come candidati per i ruoli di carenza di abilità identificate.