Ci sono molti regolamenti all'interno del mondo del lavoro che può essere fonte di confusionaria per i datori di lavoro e dipendenti simile. Una zona particolarmente difficile è permesso, quindi è essenziale assicurarsi i lavoratori sanno quanto lasciare legali hanno diritto a e le circostanze in cui possono essere assenti dal lavoro. Congedo legale si riferisce a tutti i tipi di lasciare che un dipendente ha diritto per legge. A seconda del tipo di congedo legale, alcuni o tutti saranno pagati.
Ferie annuali
Congedo annuale, conosciuto anche come ferie legali consiste di 5,6 settimane pagato la vacanza e è un diritto per quasi tutti i lavoratori. Congedo annuale è calcolata moltiplicando la normale settimana lavorativa di un lavoratore per il diritto annuo. Una persona che lavora 5 giorni alla settimana ha diritto a 28 giorni (5.6x5) pagati annuale lasciare all'anno. I lavoratori part-time hanno inoltre diritto a un minimo di 5,6 settimane all'anno, ma questo equivale a meno giorni effettivi di vacanza perché lavorano meno giorni la settimana. Congedo legale è limitata a 28 giorni così personale che lavorano più di 5 giorni a settimana non hanno diritto a più tempo paid fuori anche se i datori di lavoro possono offrire congedo supplementare. I datori di lavoro non è necessario applicare tutte le regole che si applicano per legge lasciano lasciare extra. Inoltre, banca o festivi non devono essere somministrato come ferie retribuite, ma un datore di lavoro può scegliere di includere queste feste come parte di congedo annuale di un lavoratore.
Congedo
Congedo è a differenza di altre forme di congedo particolarmente come dipendenti possono sostituirlo per ferie retribuite se non sono ammissibili per sick pay. Ferie legali è ancora maturati mentre un dipendente è fuori lavoro malato e ogni vacanza inutilizzato non preso a causa della malattia può essere portato per il prossimo anno. Ci sono varie complicazioni con congedo come trattare con un dipendente affetto da una malattia a lungo termine e i datori di lavoro richiedono una nota fit (precedentemente nota come una malato nota) da un medico dopo sette giorni di malattia.
Servizio di giuria e funzioni pubbliche
Un datore di lavoro è richiesto dalla legge per permettere un dipendente fuori servizio della giuria anche se la loro assenza potrebbe danneggiare seriamente il loro business, un datore di lavoro può chiedere al dipendente di provare e rinviarlo. Non è un requisito legale per il personale di essere pagato durante il servizio di giuria ma molti datori di lavoro continuare a pagare i loro dipendenti. Se si sceglie di non, il lavoratore può rivendicare una perdita dell'indennità di guadagni dalla Corte che loro datore di lavoro può o non può scegliere di ricaricare il modo essi da non perdere la paga. Dipendenti hanno inoltre diritto a una quantità ragionevole di assentarsi dal lavoro per svolgere funzioni pubbliche in ruoli quali magistrati, consiglieri o governatori di scuola e impiegati nell'esercito territoriale hanno alcune protezioni in diritto del lavoro.
Maternità, paternità e congedo adozione
Congedo di maternità legale (SMP) è di 52 settimane che consiste di 26 settimane di congedo di maternità ordinario e lasciare 26 settimane di maternità supplementare. Nuove madri devono prendere un minimo di 2 settimane di congedo dopo la nascita del loro bambino o 4 se lavorano in una fabbrica. SMP è pagato fino a 39 settimane, come è permesso di adozione, che inoltre consiste di 26 settimane adozione ordinaria 26 settimane e congedo aggiuntivo adozione lasciare. Nuovi padri hanno diritto a 1-2 settimane di paternità retribuito ordinario con un ulteriori 26 settimane pagate lasciare disponibile se la madre torna a lavorare.
Lasciare per la famiglia e dipendenti e congedo parentale
I dipendenti hanno «ragionevole» tempo fuori per affrontare un'emergenza che coinvolge un dipendente, di solito uno o due giorni. I datori di lavoro può scegliere di dare più tempo, ma non sono obbligati a pagare un dipendente per qualche tempo in tali casi. Dipendenti possono anche prendere il congedo parentale è retribuito e non può ammontare a più di 4 settimane all'anno.
A parte i vari tipi di congedo legale, ci sono altri tipi di congedo per determinate circostanze che un datore di lavoro può scegliere di consentire o non. Lasciare discrezionale comprende assentarsi dal lavoro per lutto, studio o casi più specifici come congedo di giardinaggio. Un dipendente dovrebbe assicurarsi che sono consapevoli delle politiche della propria azienda per quanto riguarda diverse circostanze e lasciare così che sanno esattamente quanto tempo possono prendere e o meno qualsiasi di quel tempo sarà pagato.