Cosa fare quando un dipendente ti dà meno di preavviso 2 settimane prima di lasciare il loro lavoro. Cosa si può realmente fare? Non è certamente rispettoso delle esigenze dell'azienda o ti darà abbastanza tempo di solito assumere e iniziare a formare il dipendente di sostituzione?
Ma ci sono alcune cose che puoi fare se si sceglie. Prima di tutto, se non avete intenzione di ottenere il preavviso di 2 settimane e la posizione è non mission critical, è possibile decidere di non accettare l'avviso e lasciare che il dipendente andare lì e subito. Molte aziende hanno questo come una politica poiché è la loro credenza che il dipendente psicologicamente è lasciato il lavoro comunque e sarà di poco valore del lavoro per i loro ultimi giorni. Si passano il loro tempo finale chiacchierando con i colleghi, interrompendo il loro tempo di lavoro, dicendo loro circa la loro nuova posizione, perché sentivano che era una buona mossa per loro, ecc. È che un buon uso del tempo di lavoro di tutti gli altri? Probabilmente non - così che la politica ha alcuni meriti ad esso.
In una piccola azienda, tuttavia, a volte lasciando la persona è al centro di un progetto o è impegnata in un lavoro critico di missione, e se è possibile tenerli concentrati, almeno si otterrà il beneficio di alcuni lavori prima della loro partenza. Nel frattempo, essi potrebbero possibilmente addestrare qualcuno in ufficio a fare alcuni dei loro lavori, perché con breve preavviso che avete ricevuto, è improbabile che stanno per essere in grado di trovare loro sostituzione permanente in pochi giorni.
Un'altra scelta che è vostro da fare è come gestire la loro riferimento quando se ne sono andati. A volte siete coinvolti con un "dipendente seriale" che non rimane in giro per il lungo raggio in qualsiasi lavoro che hanno o avevano. Se hai indicato nel tuo lavoratore manuale che non sarà in grado di offrire un buon riferimento per coloro che non hanno dato preavviso una corretta 2 settimane, si potrebbe dire solo il dipendente che se o quando viene chiamato per un riferimento in futuro, sarà possibile verificare le date di occupazione e che è esso. Naturalmente, una domanda che viene posta solitamente da un futuro datore di lavoro è "È questo dipendente ammissibile per riassumere". Può semplicemente rispondere "no" e lasciarlo a quel. Lasciate che il dipendente sa che ci sono le conseguenze delle loro azioni e che mentre li non desiderate cattiva volontà, non ci sono ammissibili per riassumere con la mancanza di preavviso dato.
Infine, devi solo andare avanti. Sì, può essere scomodo. Sì, ora dovrete ricominciare il processo di intervista e cercare di completare il lavoro con il candidato migliore, ma hai la possibilità di realmente esaminare i curricula dei candidati e assicurare che essi non sono "dipendenti seriale", ma che questa volta si ha la possibilità di portare un grande candidato e dopo il disagio e la fatica di tutto, appena sarete bene dopo tutto.