Peter Senge nel suo libro «La quinta disciplina», ha detto che un'organizzazione deve diventare un'organizzazione di apprendimento. C'è un quadrante nella balanced scorecard di nome 'apprendimento e crescita' che parla di quanto sia importante per l'organizzazione e la sua ' ai dipendenti di essere costantemente sul percorso di apprendimento.
Vi siete mai chiesti perché la formazione e lo sviluppo comandi posto così prominente nelle organizzazioni fiorente? Possiamo anche dire che un'organizzazione prospera perché le organizzazioni dà grande importanza alla formazione e allo sviluppo.
Formazione e sviluppo che differenza può portare ai vostri dipendenti e organizzazione?
Partecipando alla formazione e programmi devlopment, i dipendenti e le organizzazioni, a sua volta può impedire stessi ottenendo obsoleto da tenersi aggiornati e al passo con le ultime tecnologie e piattaforme. Formazione e sviluppo aiuta anche le organizzazioni hanno in mano una notevole persone con le competenze richieste per la distribuzione immediata invece la necessità di scout per la gente di destra. Non credo che ci vuole ofresources quantità enormi in termini di tempo, sforzo e denaro per ottenere esterno persone nell'organizzazione di delpoy nei progetti.
A causa della necessità di ottenere persone esterne e l'urgenza richiede di sborsare più in forma di compensazione a loro. Questo può portare enormi disparità nell'organizzazione rispetto a pagare. Questo può portare a un ambiente di carica e la mancanza di cooperazione da parte dei lavoratori esistenti. La maggior parte dei dipendenti si sentono sottovalutati quando sono fatti per sedersi inattivi per un periodo considerevole senza alcun contributo significativo a rendere l'organizzazione. Questo può essere evitato incoraggiando e formazione loro di raccogliere le conoscenze e le competenze in varie tecnologie e piattaforme. Dotando loro multi-skills l'organizzazione può preparare i dipendenti a prendere su progetti che richiedono competenze diverse e ruoli. In questo modo il compito dell'organizzazione diventa facile e allo stesso tempo, i dipendenti si sentono motivati e felici per essere utilizzate in modo efficace. Inoltre, questo dà i clienti la fiducia che hanno a che fare con l'organizzazione è che il posto giusto in termini di presenza di gente di destra per il progetto, attrezzato con la giusta conoscenza e abilità. Quando il braccio di dipendenti con l'arma della conoscenza e delle competenze, essi valore dell'organizzazione per le loro capacità e la voglia di formare e sviluppare il loro valore.
Formazione e sviluppo può essere troppo per soft skills. Suo ' non appena sufficiente se i lavoratori sono equipaggiati con le conoscenze tecniche necessarie. Successo non è raggiunto con il loro potere tecnico da solo. Si può essere tecnicamente eccezionali, ma se ti manca nella comunicazione efficacia, nella capacità di negoziazione, nella presentazione delle competenze, nel mantenimento di relazioni interpersonali, nell'essere un buon ascoltatore, in essere culturalmente sensibili ecc, quindi non c' sono nessun modo uno potrebbero emergere con successo sia nel progetto o nell'organizzazione.
Formazione può essere per quanto riguarda a seguito delle politiche di sicurezza e nell'organizzazione. Attraverso l'organizzazione di tali sessioni si sarebbe inviando un messaggio ai dipendenti che l'organizzazione si preoccupa per la sua ' gente. Formazione può essere anche a rinfrescare la memoria dei lavoratori sui valori fondamentali ed etica dell'organizzazione. Sessioni come questi possono fungere da promemoria circa le organizzazioni visione e missione.
Investendo nella formazione e sviluppo della sua ' dipendenti, le organizzazioni possono assicurare se stessi di una maggiore produttività e di crescita, che a sua volta può consentire loro di avere un vantaggio rispetto ai loro concorrenti.
Tecnologia è cambiando ed evolvendo con ogni minuto passa e non non c'è nessuna alternativa ma ad aggrapparsi alle tecnologie cambiare se hai bisogno di rendersi indispensabile l'organizzazione e il mercato del lavoro. Non non c'è nessun taglio corto ad esso. Perché parlare circa le organizzazioni da solo, non ' ci guardano a persone imparato? Non imparato persone di comando rispetto da ogni trimestre? Che è l'importanza dell'apprendimento, formazione e sviluppo.