Corretta gestione delle risorse umane è una parte utile della loro organizzazione e vista solo come una spesa inutile, non credo che molte imprese. HR è estremamente importante per il datore di lavoro e dipendente per garantire impegno, conformità e speriamo tangibile restituisce!
1. Migliora l'immagine aziendale. Si può mettere un prezzo su buona pubblicità. Se i dipendenti sono felici e impegnati al lavoro si parlerà favorevolmente il vostro business. Questo potrebbe aiutare assumere e mantenere grandi impiegati. Avere consulenza HR professionale all'interno della vostra organizzazione contribuirà a garantire che è possibile mantenere armonia e produttività nella tua azienda. Se qualcuno lavora per voi ed esperienze di buona consulenza HR e viene trattato bene, diranno che gli altri e la parola sarà uscire che siete un'azienda che si preoccupa per i propri dipendenti e vuole aiutare. Questo può essere solo una buona cosa per la vostra azienda!
2. Mantiene i principi della società. Reparti di ora sono più appena una spalla per piangere su o un'enciclopedia sul diritto del lavoro! Essi assicurarsi che tutto il personale sono sulla stessa pagina e seguendo gli stessi principi che l'azienda vuole ritrarre. Dipendenti non fissi possono causare problemi all'interno della vostra azienda, riducendo la produttività e rendimento. Il vostro team HR può garantire che sono seguite le linee guida di società e che i dipendenti a capire come dovrebbero comportarsi.
3. Prestazioni aumento. HR sviluppa performance management e programmi di formazione aumentando la produttività e l'impegno dei vostri dipendenti, che dovrebbe aumentare il profitto. Investendo tempo cercando di migliorare la produttività dei dipendenti, sarete ricompensati enormemente dal tuo personale impegno e sforzo.
4. Costo effettivo. Se assumete una società indipendente di scrivere un programma di formazione, o di scrivere le descrizioni del lavoro può costare un sacco di soldi, considerando che il vostro reparto HR sarà in grado di fare tutto questo sul sito. Hanno anche una migliore comprensione del vostro business e che cosa sta cercando di raggiungere.
5. Dipendente benessere. Avendo qualcuno o da qualche parte che i dipendenti conoscono che possono andare devono avere preoccupazioni, sentirsi sotto pressione o vittime di bullismo, ecc è un vero bene per un'azienda. Felice dipendenti uguale lavoratori produttivi.
6. Conflitti. Siamo stati tutti là, due dipendenti non ottengono e tutto sfugge di mano. È inevitabile. I professionisti delle HR sono addestrati per gestire queste situazioni difficili e vi farà risparmiare un sacco di tempo, fatica e denaro, ma gestione delle rimostranze con la cura e l'attenzione che meritano. Ricordate i conflitti che vengono lasciati a marcire possono diventare ingestibili e prima di sapere che potresti ritrovarti davanti a un tribunale del lavoro. Questa è una situazione spiacevole e costosa per ogni datore di lavoro.
7. Formazione. In seguito punto quattro che può scrivere un reparto risorse umane, consegnare e seguire i programmi di formazione. Essi può identificare la zona dove gli impiegati hanno bisogno di sviluppare e comunicare anche con i dipendenti sull'area a che sono interessati. Questo assicura che il vostro team sa si cura e si sono interessati a loro come un individuo, piuttosto che solo un ingranaggio della ruota. Ricordate di outsourcing formazione può essere costoso e non necessariamente produttivo come casa di formazione. Si potrebbe potenzialmente essere salvando te migliaia di sterline.
In questo articolo anche a malapena graffi la superficie di HR e perché è così importante ma ti dà una buona idea dei vantaggi enormi di attuazione HR nel vostro business.