Come un imprenditore o un manager delle risorse umane, potreste aver sentito che le aziende più che mai si rivolgono a un background check come uno strumento per aiutarli a fare assumente le decisioni circa i potenziali richiedenti. Alcune aziende hanno spinto fuori la necessità e la capacità di fare questo semplicemente perché non sentono l'investimento di costi vale la pena. È una tariffa per eseguire un controllo in background. Ancora, le informazioni e i dettagli che vengono da questi tipi di proiezioni dipendente possono modificare il layout del vostro personale dipendente. Non puoi rischiare di non avere questa informazione.
Minimizzare la responsabilità
Forse la ragione più importante a sfondo controlli è semplicemente per garantire che si minimizza la responsabilità. Un dipendente di screening possa venire indietro mostrando che un individuo è un crimine condannato. Dovrebbe assumere quell'individuo e lui o lei commette un crimine contro uno dei vostri dipendenti, può essere ritenuta responsabile per l'incidente perché non siete riusciti a mantenere l'ambiente di lavoro sicuro. Questioni di responsabilità non solo effetto altri dipendenti neanche. Colpiscono i clienti e anche la linea di fondo.
Massimizzare i risultati
Tutti impreziosisce su un curriculum, giusto? Ogni gestore assumente sa che. Eppure, verificando le informazioni spesso è difficile da fare. Si assumono il richiedente potenziale, porta lui o lei sul lavoro, investono i soldi in formazione e quindi imparare che questa persona non so davvero che cosa lui o lei sta facendo. Che è un problema. Con un dipendente di screening, però, è possibile ritagliare questo rischio. I vantaggi di chiaramente là. Non devi preoccuparti per i dettagli di riprendere essendo esatto. È provato a voi attraverso questo controllo in background.
Che rappresenta la vostra azienda
Ogni potenziale ricorrente che si mettono in quanto il manager delle risorse umane rappresentano quell'azienda. Forse riesci a fare una selezione su un potenziale candidato della droga. L'individuo viene a lavorare sotto l'influenza e fa un lavoro orribile. Mette un cliente prodotto o servizio sulla linea, creando una perdita di business per voi. Ora che lo screening droga veramente sarebbe stato conveniente. Come componente dell'assegno di sfondo, lo screening di stupefacenti è critico.
L'importanza di un controllo in background si estende oltre quanto si può inizialmente cosa. Come un imprenditore o un manager delle risorse umane, spetta a voi per garantire tutto ciò viene eseguito correttamente nell'organizzazione. Che non è possibile fare se si stanno combattendo una mancanza di conoscenza.