Dopo aver lavorato per diversi anni nel settore del reclutamento e dopo aver parlato con colleghi reclutatori, qui ci sono 10 elementi più fastidiosi che odiamo sui candidati. Questa lista dovrebbe essere utile per i candidati anche come aiuto loro capire il nostro punto di vista e volontà impedirà qualsiasi sciocchi situazioni nel loro lavoro alla ricerca di attività:
Così, eccoli:
1. Inadeguata CVs - CVs troppo corto, troppo lungo CVs (ho ricevuto uno che aveva 14!!! pagine), CVs che non hanno alcuna connessione con il lavoro, CVs senza recapiti, CVs con indirizzi email stupida, CVs con nomi stupidi (i candidati che non offrono il loro vero nome come "Poker DJ" - ragazzi, avete anche spero che qualcuno vi contatterà per un lavoro serio se metti un nome sul tuo CV?CVs in altre lingue rispetto a quelli richiesti, CVs che parlare di "gsgdyuue" per il nome della società attuale, CVs che invece di responsabilità per una determinata posizione attuale parlare solo la descrizione dell'azienda (ho ricevuto un CV una volta di qualcuno che lavora in un hotel - non menzionare le proprie responsabilità ci ma considerato adatti a dirmi quante camere l'hotel avevaquali un'incredibile sauna, WI FI e merda simile - ragazzi, stai facendo domanda per un lavoro o mi vende una vacanza?), CVs brutto che nessuno dà fastidio a formattare e mettere in un modello bello e leggibile - ricevuto CVs in. txt formato, senza caratteri o allineamento, CVs che si trovano (studi di falsi, errato livello di lingue, corsi di falsi), la lista può andare avanti ma mi fermo qui...
2. Non rispondere quando contattato - questo è un grande spreco di tempo per il reclutatore, perdere tempo con inutili telefonate o scrivere email nessuno risponde. Immaginare che nessuno mai vi chiamerà nuovamente dopo 3-4 tentativi. Se sono disponibili solo durante alcune ore o alcuni giorni, si prega di ricordare che nel tuo CV, non farci chiamare come un matto. Grazie.
3. Non mostrando per interviste e non chiamando a riprogrammare o spiegare - questa è la guida noi pazzo perché tempo di reclutatore è completamente perso - non è possibile pianificare qualcun altro in pochi minuti, devi stare lì e aspettare per almeno 15 minuti prima di rinunciare, devi iniziare a fare telefonate; per non parlare del tempo, hanno già sprecato leggendo il CV e passando attraverso le fasi precedenti della selezione. Ragazzi, se non volete un certo lavoro, avere il coraggio di dirlo. "Mi dispiace, non mi interessa". Si può anche darci una bella bugia che avete già ricevuto un'offerta migliore. Basta lasciare l'attesa reclutatore sarà probabilmente invia il tuo CV direttamente nel cestino. Le probabilità di essere chiamato ancora una volta sono quasi zero - avete problemi di atteggiamento, anche se poi in futuro potrebbe essere buono per un'altra posizione.
4. Showing up troppo tardi per interviste - please don ' t a meno che non hai chiamato prima di spiegare che non riesci a trovare la posizione o che qualcosa di davvero grave è accaduto. Essere in ritardo significa il più delle volte un cambiamento nell'intero programma per tutta la giornata e per il resto dei candidati troppo. Il rischio è di passare attraverso un'intervista superficiale o di perdere il lavoro a qualcuno che era lì sul momento.
5. Mostrando uninvited per intervista - non farlo, no reclutatore cambierà la loro pianificazione per incontrare con voi soprattutto che non essendo invitato può significare avere un CV rifiutati. Il rischio è di sembrare disperata e questo non è visto come una buona cosa. Soprattutto se siete un tipo invadente e insistono per essere visto. Essi possono incontrare con voi solo per verificare che cosa è così grande su di te, ma ricorda che l'esame sarà più rigorosa e più che probabilmente ci vorranno 10 minuti superficiale. I reclutatori hanno centinaia di CVs per leggere e tonnellate di altre attività sulla loro mente - annunci, promozione, tariffe lavoro, reporting, altre interviste - incasinare il loro calendario non sarà apprezzato. Ti senti sei incredibile e qualcuno trascurato il vostro CV, meglio inviare un'e-mail o chiamare e chiedere gentilmente un'intervista. Meglio si hanno le probabilità che mostrando indesiderati.
6. Recitazione importante - non c'è nulla di più fastidioso per un reclutatore che un candidato che mantiene vantarsi come stupefacente sono, su quante persone sanno, a volte ottengo i candidati che sentono il bisogno di dirmi che conoscono persone importanti. E allora? Tu sei qui per essere testato e ci mostrano che cosa valete. Noi non si preoccupano le importanti connessioni. Ricorda, una persona veramente intelligente è solo quella che è troppo modesto. Essi impressionare dalla loro personalità e la loro conoscenza, non da loro connessioni e abilità politica. Inoltre, situata a circa le unità di responsabilità noi pazzo troppo. Ho avuto un candidato, una volta che mi ha detto che un gestore di stupefacente era e che ha gestito un team di 20 tecnici in Francia bla bla bla. Egli era interessato in gestione solo - alcuna posizione di membro di squadra - ha specificato che parecchie volte. Quando abbiamo chiesto per i riferimenti, dimostrò che egli non era nessuna tale cosa come un manager. Era solo un membro del team semplice e 20 tecnici sono stati proprio i suoi colleghi.
7. Inappropriato dress code per interviste - ragazzi, sempre vestito per la posizione si è b