Le risposte che ho ricevuto per il mio precedente articolo "10 cose Recruiters (Me incluso) odio sui candidati" mi ha ispirato a scrivere circa le persone nel team - i candidati che hanno le loro simpatie e antipatie anche. Devo ammettere che sono stato un candidato troppo ad un certo punto e so come si sentono tutti gli elementi riportati di seguito.
Così, eccoli:
1. Mai conferma che è stato ricevuto il CV - questo è davvero sgradevole. Si può essere sicuri se il CV è arrivato da nessuna parte o se è stato inviato nell'abisso. Devo inviarlo nuovamente? Dovrei provare a trovare altri mezzi di comunicazione? E questo quando si vuole veramente un lavoro - impazzire si, giusto? Bene, cari reclutatori, devo ammettere che questo è fastidioso. La soluzione: impostare le email di risponditore automatico per le cassette postali o utilizzare i portali di lavoro automatico per ricevere CVs. Si confermerà il candidato che anche se non ottengono una chiamata, almeno hanno fatto del loro meglio per inviare il CV su tempo e per il destinatario corretto;
2. Privo di esperienza - questo è spesso tradotto in mancanza di fiducia durante l'intervista, leggendo le note tutto il tempo, non sapendo cosa chiedere al candidato, chiedendo dettagli che sono già nel CV - Beh, questo non sembra affatto buono. Il candidato si trasformerà disperato - se questa è la persona che decide il mio destino, allora io sono condannato! Si potrebbe pensare che lo stesso troppo dovrebbe essere nei panni del candidato. Cosa fare - mista interviste in un primo momento con un recruiter senior, sempre leggere il CV del candidato prima dell'intervista e sottolineare gli elementi che ti interessano in modo che si ha una chiara idea di cosa chiedere, preparare un piano di colloquio per assicurarsi che non perdere nulla. Chiamando il candidato più tardi perché avete dimenticato di chiedere qualcosa è anche guardando male.
3. Essere gretto - è stato come un candidato ritenuto durante l'intervista che la persona davanti a voi non sta ascoltando quello che stai dicendo? Beh, questo è un reclutatore gretto che non ha ancora sentito parlare di ascolto attivo. Che il candidato farà sentire che avete già un'idea di quello che valgono e che realmente non si preoccupano più che cosa stanno dicendo è l'essere gretto. I reclutatori, fermano a giudicare dalle impressioni iniziali. Una cosa che potrebbe aiutare è il mio articolo su stili di comunicazione - "Risorse umane misteri – comprensione stili di comunicazione". Ascoltare il candidato e offrire a tutti pari opportunità - potreste essere sorpresi. Il mondo dell'IT, in particolare, offre un sacco di fuori i candidati ordinari che si possono giudicare dal modo in cui si guardano e che potrebbero essere dei geni. Rifiutando di uno di questi può causare la vostra azienda perdita finanziaria. Inoltre, vi dirà circa una situazione dove ero un candidato davanti al gretto reclutatori: posizione a pochi anni fa sono andato ad un colloquio per un'ora in una fabbrica di mobili. I due reclutatori ammesso non erano persone HR e quando hanno iniziato a chiedermi domande HR hanno aperto un libro su HR e previsto le mie risposte sia dal libro. COME STUPIDO! Ho risposto dalla mia reale esperienza di HR - pochi anni già allora - ma alla fine del colloquio mi hanno detto mi è stata respinta perché non poteva trovare le mie risposte in ciò che il libro ha detto loro. Almeno sono stati onesti, ma stupidi e poco professionale.
4. Non offrendo feedback o non offrendo feedback inutile - nessun chiamare indietro un candidato significa che il processo di reclutamento è condotta non è concluso - offrendo feedback è l'ultima tappa obbligatoria - feedback include feedback negativo anche, non solo un'offerta di stipendio. Feedback può essere offerto tramite telefono o e-mail, ma dicendo il candidato quando stanno andando a riceverlo e che significa che è obbligatorio. Se il candidato riceve anche idee di miglioramento, possono trasformarsi in un grande candidato più tardi. Naturalmente, ci sono casi in cui il candidato ha problemi di atteggiamento. Poi una email standard è OK, ma anche obbligatoria.
5. Non essere in grado di offrire le informazioni pertinenti circa la posizione quando è stato chiesto - questo ti fa, cari reclutatori, sembra molto male. Questo significa che non avete idea circa il tuo lavoro e poi, ciò che sulla terra siete facendo su quella posizione? Quando viene pubblicato un annuncio di lavoro, è obbligatorio per il reclutatore di sapere che cosa stanno cercando. Se la posizione è troppo tecnica e sei per esempio a una tariffa di lavoro e candidati tecnici sono attesi, chiedere a un collega tecnico a venire lì con te. Egli risponderà alle domande tecniche per voi e non sembra male. Inoltre, se ci sono domande che semplicemente non può sapere, offrono informazioni di contatto per il candidato di utilizzare e chiedere. Assicurarsi che le email ricevute sono sempre risposto dopo aver parlato con i dirigenti che hanno l'apertura di lavoro. Non lasciare mai le email dei candidati senza risposta. Si mettono in pericolo l'immagine dell'azienda.
6. Non tenere traccia delle applicazioni e chiamando il candidato stesso più volte - non essendo organizzato - questo è davvero frustrante per un candidato che ha già ricevuto alcuni feedback precedenti o che è appena stato attraverso parte del processo di selezione. Se hanno ricevuto feedback negativi, li chiama nuovamente e