Secondo un recente articolo di CNN Money, le imprese sono posa fuori sempre meno persone, ma essi non stanno assumendo abbastanza nuovi talenti per sostituire quelli che lasciano. Il tasso di licenziamenti salito alle stelle per alcuni anni, ma ora, questi numeri sono tornati ai loro minimi pre-recessione. Anche se gli analisti hanno usato cifre basse licenziamento per indicare la prosperità finanziaria per qualche tempo, molti analisti sono ora sostenendo che la figura più importante da considerare è nuove assunzioni.
Negli ultimi dodici mesi, i datori di lavoro sono state assumendo circa 4,3 milioni di nuove persone ogni mese. Questo è di circa 1 milione meno persone che questi datori di lavoro sono state assumendo cinque o sei anni fa. Questa figura depressa riflette male sull'economia, ma anche scarsamente riflette sullo stato attuale di molte imprese americane. Senza un adeguato numero di nuove assunzioni, le imprese possono cominciare a ristagnare.
Nuovi talenti possono aumentare la produttività e l'innovazione, ma perché ci sono tre candidati di lavoro per ogni posizione aperta, può essere difficile per i datori di lavoro restringere le loro scelte. Utilizzando i moderni di reclutamento e assunzione di tecniche, i datori di lavoro possono garantire che essi stanno trovando il meglio del meglio. Gli avanzamenti nella tecnologia hanno portato a nuove piattaforme che rendono semplice per scoprire e coltivare il talento, e uno dei più importanti tipi di noleggio di tecnologia che è emerso è il sistema di tracciamento dei candidati.
Con il sistema di Tracking diritto del ricorrente, è possibile rendere il vostro processo di assunzione comoda e snella. Un sistema basato sul web vi permetterà di monitorare, valutare e comunicare con il tuo ricorrenti da quasi ovunque. È inoltre possibile utilizzare il sistema per i vostri candidati per garantire che soddisfano qualsiasi esigenza per la vostra posizione.
Se si riceve un sacco di applicazioni quando non hai una posizione aperta, il diritto di software di monitoraggio può aiutare a mantenere queste applicazioni organizzate. Una volta che avete un luogo aperto, può facilmente setacciare i candidati migliori, e si può riempire il tuo spot con il candidato migliore. Questo assicura che assumete veramente la persona migliore per il lavoro invece di assumere solo la persona che ha applicato al momento giusto.
Se i datori di lavoro utilizzano il software per tenere traccia di migliaia di candidati per una singola posizione o per aumentare il numero di persone che essi possono intervista per più posizioni aperte, amano la flessibilità che offre un sistema di inseguimento del candidato alla loro azienda. Per molti i reclutatori, è lo strumento che hanno bisogno di fare le loro aziende più di successo. Massimizza il potenziale del tempo dei reclutatori, garantendo nel contempo che ottengono il miglior ritorno sull'investimento assumente.