Anche durante l'altezza della recente recessione stava aumentando l'assunzione nel settore sanitario. L'industria ha aggiunto i lavori quasi ogni mese per gli anni ultimi. Nel marzo di quest'anno da solo, sono stati aggiunti più di 23.000 sanitari posti di lavoro. Inoltre, negli ultimi 12 mesi, l'industria ha aggiunto oltre 295.000 posti di lavoro.
Cura ambulatoria porta carica in Healthcare assumendo per marzo
I più grandi guadagni di lavoro nel settore sono stati in cura ambulatoria e negli ospedali, secondo il Bureau of Labor Statistics. Secondo il rapporto, 15.000 posti di lavoro sono stati aggiunti in cura ambulatoria (ad esempio lavori sanitari domestici), mentre gli ospedali aggiunti quasi 8.000 posti di lavoro. Questo tasso di crescita è simile alla media dei 12 mesi precedenti.
Come risorse umane può gestire il processo di assunzione sanitario più facile
Questo drammatico aumento assunzione nel campo sanitario comporta una massiccia auto per aumentare le applicazioni per i servizi che stanno assumendo. Questa non è una questione di poche applicazioni, sia. Quando un impianto sembra assumere diversi candidati, vogliono essere sicuri che assumono le persone migliori possibili, che possono significare più di cento candidati per ogni posizione aperta.
A pochi anni fa, questo avrebbe significato una quantità enorme di lavoro e un'enorme pila di scartoffie per il dipartimento risorse umane. Il desiderio di trattenere le informazioni di alcuni candidati per le future aperture sarebbe richiedono un ricettacolo di archiviazione di massa per applicazioni e riprende, come pure intervista note ed eventuali altri documenti generati durante il processo di intervista. Questo ha messo uno sforzo enorme sul reparto e delle sue risorse.
Settore risorse umane ha recentemente stato dato una buona dose di aiuto in questo senso dall'industria del software tramite l'introduzione di Software di rilevamento del ricorrente (ATS). Un certo numero di aziende hanno pubblicato pezzi di software, nonché sistemi di software per facilitare il carico di lavoro per i dipartimenti di risorse umane nel settore sanitario.
Una veloce ricerca su Google mostra decine di piattaforme ATS, così come un Direttore HR decidere quale utilizzare senza provarli tutti. Lo stesso modo di un consumatore decide qual è il miglior fornitore dello schermo o satellitare al plasma: appoggiarsi i revisori. Semplicemente fare una ricerca per richiedente Tracking System recensioni e dare un'occhiata a quelli rivisti e scegli quello che ha le caratteristiche che meglio si adatta alle esigenze dell'organizzazione.
Le prospettive per i lavori più essere aggiunto nel settore sanitario sembra positiva per il futuro prevedibile. Questo significa che le organizzazioni stanno andando a rampa e trovare modi per semplificare il processo di assunzione. Un modo per farlo è di implementare il sistema Software di monitoraggio dell'organizzazione richiedente.