Competenza è venuta sotto esame sempre più stretta con molti casi di Corte, esaminando la competenza delle persone coinvolte nel caso si tratti di competenza del Consiglio di sicurezza e di salute, di gestione o del singolo posto di lavoro.
La definizione di standard che è sbandierata per competenza di un individuo è che essi hanno, 'Le conoscenze necessarie e/o formazione ed esperienza per svolgere un compito'. Un esempio di questo è la gestione della salute e sicurezza sul lavoro normativa Reg 7.
Ma diamo uno sguardo a questo più da vicino. Quando si è di identificare le conoscenze necessarie e la formazione, quali criteri è si misura questo contro? Se una persona ha una qualifica come un falegname quindi può assumete che sono stati addestrati all'uso di una sega circolare portatile? L'esperienza che hanno ben può essere basato su tecniche di self-learnt, come molte persone hanno per quanto riguarda gli elettroutensili.
Molto spesso questo significa che hanno sviluppato incorporato cattive abitudini e atteggiamenti insieme con quelli buoni. Un esempio di ciò che ho trovato non è l'impostazione della profondità di taglio a solo il materiale di compensazione ma lasciando sulla profondità di taglio, come la percezione è che questo sarà ancora tagliato attraverso il materiale senza il fastidio di regolazione della macchina. (Aumenta enormemente il rischio di contraccolpo)
Quando una persona auto-apprende che raccogliere prove per sostenere che ciò che stanno facendo è corretto. Ciò include:
• Lo fa ottenere un lavoro fatto per me?
• Fa a percepire che sta danneggiando me con il modo in cui lo sto facendo?
• È guadagnando l'approvazione da parte di persone che rispetto? (Spesso colleghe) L'assenza di disapprovazione può essere interpretata come approvazione
Più spesso svolgono l'attività, più le prove sono rinforzata.
Quando viene effettuata un'analisi di sicurezza di lavoro e viene identificata una discrepanza tra la pratica e/o la conoscenza dell'individuo e che cosa è corretto e sicuro, viene identificato il bisogno di formazione. Tuttavia, chiediti questo, come ti piace essere detto che cosa siete stati facendo la maggior parte della vostra vita lavorativa è sbagliato o manca?
Resistenza alla formazione può facilmente verificarsi in queste situazioni che portano alla dissonanza cognitiva
Supporto per lo studente al termine della formazione è essenziale per consentire il cambiamento nel comportamento di verificarsi.
Questo potrebbe essere:
• Tutoraggio sul posto di lavoro
• Frequente rivalutazione
• Utilizzando il 'Alpha dog' individuo o gli individui a sostenere il cambiamento
L'uso della punizione per una mancanza di cambiamento può facilmente essere controproducente, ma talvolta forzato cambiamento comporterà la modifica del comportamento.