Una tutti delle preoccupazioni più importanti per tutti i dipendenti sono il denaro. Ammettiamolo - è per questo che si lavora, giusto? Il numero di persone che hanno altre fonti di reddito e lavoro solo per il piacere di farlo è molto basso. La maggior parte di noi lavorare per i soldi: per sostenere le nostre famiglie, per comprare una casa, un'auto, comprare bella roba, andare per le vacanze, per dimostrare il nostro status sociale, per sentirsi importante...
Sono anche sicuro che deve avere provato almeno una volta ottenere qualche soldo in più a un certo punto della tua carriera - e avete fatto questo andando a discutere con il vostro gestore, smettendo il tuo lavoro e ottenendo uno nuovo o applicando per una promozione. Un sacco di volte che vi hanno detto NO quando hai chiesto più soldi. Vi siete mai chiesti perché? Sono sicuro che hai... i motivi sono molteplici, ma tratterò qui con quelli che si sono dimostrati sfondo. Quindi, cominciamo...
1. Enorme tasse sociali che le aziende pagano allo stato. Oltre il tuo stipendio (fuori che paghi alcune imposte sul reddito), l'azienda è sopraffatto da altre imposte sugli stipendi pure. A volte, solo per voi per ottenere 1 USD o 1 Euro o qualsiasi altra cosa, la vostra azienda ha bisogno di pagare 2 più allo stato. Questo è travolgente e a volte società pagano soldi ai dipendenti sul libro paga nero solo per evitare le tasse. Non è bello, perché tali tasse andare all'ufficio ritiro, all'ufficio di salute o al fondo di disoccupazione per i disoccupati, ma a volte le aziende devono per poter sopravvivere. Ecco alcuni esempi delle tasse pagate in Europa: Regno Unito e Francia - 26% (significa che per ogni 100 libbre o euro nel contratto del dipendente, la società paga 26 più allo stato), Germania e Austria - Italia - 32%, Norvegia - il 30%, 36%, Danimarca - 41%, Belgio - 43%; tutti questi sono enormi quantità di una società per gestire.
2. Global politica aziendale di riduzione dei costi - non è più sorprendente a nessuno che esistono aziende a scopo di lucro - non per carità, di rendere felici, non rendere il mondo un posto migliore di dipendenti non - profitto è re. Quindi, non essere sorpreso quando un enorme corporation annuncia che chiude un impianto di 2000 dipendenti in Europa occidentale per spostarlo in India. Immaginate che voi lavorare in Francia, hai chiesto per un aumento di stipendio, ma basta non dare a te? Ancora chiedendo perché? Beh, penso che i dipendenti in India accettano stipendi 10 volte inferiore a quello tuo e sono felice. Non stupitevi se in un anno il vostro lavoro sarà trasferito lì. Europa orientale e India e ora caldi posizioni a causa del basso livello dei salari che la gente accettano. A volte, va ulteriormente. Renault - Dacia in Romania ufficiosamente ha iniziato a pensare di trasferirsi Marocco loro pianta perché i lavoratori romeni hanno chiesto più soldi e i costi in Marocco sono persino inferiori a Romania - lavoratori in Romania guadagnano circa 300 Euro al mese. Ragazzi in Francia, che ne dici? 300 Euro ha iniziato a essere considerata troppo alta per l'azienda ad essere redditizia. Triste, non è vero? Ma ammettiamolo - il gruppo non si preoccupa per qualcuno di voi in Francia, Romania o in Marocco. Si sforzano solo per il profitto. Se Marte si trasformerà più redditizio, troveranno un modo per spostare lì.
3. Globale società politica per ridurre il numero dei dipendenti più anziani - questo è triste e inquietante, ma succede. Devo ammettere che questa misura è attualmente più vicina a me di quanto si potrebbe pensare - questo è l'obiettivo del nostro reparto risorse umane per quest'anno. L'idea è quella di accettare che un certo tasso di attrito/fatturato solo perché questo significa più vecchio, più esperienza di dipendenti con stipendi più alti sarà sostituito da giovani che stanno imparando solo e che ovviamente guadagnare di meno. Nessuno si preoccupa che tutte queste persone hanno bisogno di essere reclutato e addestrato. Non è il lavoro di VPs o il top management - è il lavoro di HR locali e dirigenti locali e come profitto e denaro mantenere arrivando, che VP non pensi che si preoccupa? Se sono sul loro yacht da qualche parte nei Caraibi, a loro non importa. Si ottiene ora perché non si ricevono più soldi? Continuare a chiedere e chiedere e sarete Benvenuti a lasciare. Si sostituiscono con qualcuno che accetta meno soldi.
4. Top manager di ottenere bonus annuale come percentuale del risparmio società - questo è inquietante ma vero. Ho ho dovuto affrontare in uno dei miei ex aziende dove gestione usato per tagliare un sacco di bonus ragazzi vendite solo per fare il risparmio annuo più elevato. Tutto in compagnia era molto attentamente monitorati - anche forniture per ufficio. Questo è un dato di fatto e succede intorno a voi più si pensa. E poiché il tuo manager può ottenere un bonus più elevato se egli Salva più, pensi che egli è motivato a dare una paga alzare? Smettere di sognare...
Quindi, ragazzi, mi dispiace per questo articolo amaro - questa è solo una dose di realtà per coloro che ancora il sogno di un mondo aziendale rosa. Svegliati! Non esiste. Nessuno (ad eccezione di quelli che lavorano intorno a voi - i suoi colleghi, il tuo manager diretti a volte, il vostro locale HR) se ne frega. Tu sei solo un piccolo ingranaggio nel meccanismo azienda che produce profitto. Siete sostituibili se abbattere...
Torno presto si spera con un articolo più ottimistico.
Stammi bene
Geo