Il futuro di ogni azienda è direttamente legato alla qualità dei talenti dell'organizzazione è in grado di attrarre e la robustezza delle sue strategie di conservazione del dipendente. È praticamente impossibile costruire una grande azienda con mediocri talenti.
Purtroppo però, non ogni azienda leader prende dipendente attrazione e strategia di conservazione molto seriamente. In un'economia dinamica come siamo; l'antica cittadella di vantaggio competitivo come posizione, prezzo, tecnologia e canali di distribuzione non più garantire posizione di quota di mercato sostenibile.
Oggi, le imprese di successo sono costruite su una solida cultura di innovazione continua e focalizzazione sul cliente estreme, entrambi i quali possono essere forniti solo da persone altamente di talento. Per costruire un'organizzazione di successo, è necessario essere dipendente da trovare e mantenere i migliori talenti.
Il talento di parola racchiude numerosi significati, ma quando si tratta di considerare ciò che costituisce il talento vero e proprio business, le seguenti cinque Cs mi vengono in mente:
Competenza - in considerazione della persona altamente di talento nella piazza del mercato, la persona deve possedere competenze, abilità, idee e informazioni che gli altri sono disposti a pagare. Persone di talento sono lifelong learners, che hanno insaziabile desiderio di aumentare le proprie competenze e conoscenze in ogni occasione possibile. Essi avvalersi dell'opportunità di apprendimento attraverso la lettura di buoni libri, riviste; l'ascolto di podcast, CD, DVD e frequentare seminari, workshop. Praticando questi stessi fanno una spugna per nuove idee e innovazioni.
Carattere - si può avere la persona più intelligente nella tua squadra, con il massimo delle prestazioni, ma se lui/lei non è completamente affidabile, avete la responsabilità più alta. È fondamentale per il successo commerciale che la persona che si qualifica come un impiegato altamente di talento nell'organizzazione conduce lui stesso con assoluta trasparenza e integrità in ogni situazione.
Collaborazione - con l'avvento di Internet, il mondo degli affari è in movimento ad alta velocità con troppe informazioni per ogni singolo individuo di gestire da soli. Per poter essere efficace in qualsiasi organizzazione, è necessario essere versatile a collaborare con gli altri all'interno e all'esterno dell'azienda. È necessario essere un grande giocatore di squadra e impegnarsi ampiamente nella condivisione della conoscenza. Deve essere disposti a sommergere il tuo ego personale e costruire la fiducia per il successo di quelli intorno a vostra e la vostra organizzazione nel suo complesso.
Comunicazione - chi che riesce ad alto livello, in qualsiasi organizzazione, è un esperto comunicatore. Fortunatamente, comunicatori migliori non sono sempre quelli con grande oratorio o abilità persuasiva; piuttosto l'uno con la capacità di porre domande superiore, dimostra l'ascolto attivo e capisce appropriati linguaggi del corpo. Comunicatori efficaci sono ascoltatori attivi. Osservano per i sensi e le emozioni dietro parole pronunciate e rendere la persona che stiamo parlando di, il centro del loro universo per quel momento. Tutte queste abilità sono essenziali per le persone di talento avere.
Impegno - la radice di ogni grande successo è il grande sforzo. Persone di talento sono impegnati e tenersi responsabile per il loro lavoro. Sono stai appassionatamente guidati da ciò che stanno facendo. Persone impegnate sono resistenti; Essi credono che essi potrebbero scoprire il modo in qualsiasi attività che stanno facendo. L'impegno è la capacità di prosperare in situazioni difficili. Per avere successo nel vostro business, hai bisogno le persone con questa capacità. In ogni strategia di conservazione del dipendente, l'impegno è un ingrediente chiave per cercare.
Molte volte, ho ascoltato i dirigenti parlano di come sia difficile trovare "buona gente a lavorare con", e molti credono che è Impossibile trovare uno.
Per vincere la battaglia per il miglior talento per l'organizzazione, è necessario essere un fanatico per individuare, reclutare e implementazione sistema di valutazione delle prestazioni che celebra persone altamente competenti con carattere impeccabile. Devono essere persone che collaborano veramente bene con altre persone per fare grandi cose accadere. Hai bisogno di trovare persone che sono grandi in comunicazione e impegno per l'eccellenza di guida.
Dopo aver imparato il "5Cs" di talento, come si può mettere in atto un sistema per trovare i migliori talenti per accelerare la crescita del vostro business?
Di seguito sono cinque strategie di attrazione dei dipendenti che è possibile implementare facilmente. Ognuna di queste strategie è semplice e ha potente effetto duraturo quando implementato. È necessario considerare in modo proattivo programmi ritenzione dipendente economico adatto per la vostra organizzazione a massimizzare i benefici del tuo grande talento.
Sviluppare una lista di almeno dieci persone super-talented che ti piacerebbe noleggiare adesso se si aveva solo una posizione disponibile per loro.
Decidere ora prendere una persona altamente di talento che vuoi noleggiare a pranzo ogni mese.
Ingaggiare qualcuno nella vostra azienda che ha forte rapporto personale con gli ufficiali di posizionamento superiore a tutti i collegi regionali e locali e le università.
Sviluppare un programma di stage che rubinetti promettenti studenti universitari per entrare e lavorare con voi, prima che siano sulla