L'opinione comune di fallimento della società dice che è interamente circa i prodotti, che non ha venduto; più profondità di turnaround e così via. Ma il vera ragioni del fallimento sono le persone in un'organizzazione. E non importa se è il CEO, il lavoratore di tessuto, il segretario o solo l'aspirapolvere, le persone sbagliate nella posizione sbagliata possono rovinare un'intera azienda.
La strada da un cattivo noleggio in fallimento può essere molto diversa: il CEO sbagliato può rovinare una società veloce, ma anche può richiedere anni e quando si riconosce, sarà già troppo tardo. Tuttavia alla fine il fallimento è sempre legato alla gente e squadre. A volte è solo una persona al posto sbagliato e non funzionerà più. I tre tipi più noti tutti aveva incontrato da qualche parte nella sua carriera sono il "Non so cosa fare" - tipo, il «ora tutto cambierà"- tipo"meritavo di più e lo prendo"-tipo, ma essere consapevoli che ci sono molti più là fuori e a volte non si potrebbe pensare che questa persona potrebbe essere il motivo dell'errore.
Il "Non so cosa fare"-tipo
Questa persona sembra essere sempre nuova e deve imparare tutto ciò che in primo luogo prima di lui/lei può fare qualcosa. Alla fine sarà mai smettere e così molte domande, che i colleghi non vengono al loro lavoro e la prossima volta, gli altri farà il lavoro per loro immediatamente solo per risparmiare loro tempo. Finisce con dipendenti frustrati e oberati di lavoro, che stanno facendo il lavoro per due ma vieni pagati solo per uno. A un certo punto, lamentarsi, a volte con per lo più senza una parola a tutti, lasceranno l'azienda. E voi, si sono lasciati da soli con questi datori di lavoro che non sanno cosa fare e come finire il progetto, quindi è molto probabile che il vostro prodotto/servizio avrà esito negativo, finalmente.
il «ora tutto cambierà"-tipo
Questi ragazzi sono i primi giorni con così tanta energia e volontà di fare una società migliore fuori di esso, che tutti gli altri saranno scioccati e spaventati del loro entusiasmo. E la cosa peggiore è: anche dopo un paio di giorni e settimane questo tipo si hanno la stessa energia e più e più volte a trovare qualcosa per cambiare e migliorare. Se la vostra azienda bloccato o è quasi in bancarotta, è perfetto per migliorare tutto e inventare la ruota di nuovo, ma se tutto è perfetto, che il danno può essere più grande del beneficio. il «ora tutto cambierà"-tipo sarà facilmente frustrare i dipendenti vecchi e fedeli con le sue idee e miglioramenti, quelli con le conoscenze e le competenze, che ha reso il vostro prodotto di successo. La maggior parte di loro non lascerà l'azienda, ma il loro lavoro soffriranno sotto la pressione dei cambiamenti e miglioramenti. Ciò che alla fine avranno influenza sui prodotti che stanno lavorando su, ciò che conduce a un minor numero di clienti, che significa meno soldi e infine profondità e fallimento.
"I meriti di più e lo prendo"-tipo
Anche se sembra dura, questa persona non è veramente dominare o evidente al primo sguardo. I meriti di più "e" io lo prendo-tipo lavorerà sodo, aiuta altri (principalmente il "Non so cosa fare"-tipo) e che è perché sono sicuri che meritano di più, perché non tanto per le organizzazioni e gli altri. Poi iniziano a ottenere alcuni piccoli extra per se stessi, come il tempo extra gratis, pause più lunghe e forse qualche materiale fuori sede, che cosa hanno veramente bisogno a casa e che prima chiederà più soldi o una promozione. Frode dipendente avviene in oltre il 90% di tutte le aziende e per lo più non si sarà mai scoperto, ma alla fine in uno di ogni terzo fallimento frode dell'occupazione è uno dei motivi principali.
Il modo migliore per prevenire la profondità e fallimento attraverso il noleggio male viene da un controllo migliore del candidato giusto all'inizio. Un profilo personale che vi mostrerà come funziona la persona e come reagirà nell'ambiente della vostra organizzazione, è il modo migliore per iniziare. Se tenete a mente di guardare dopo l'influenza che può avere un nuovo noleggio sugli altri dipendenti e non solo guardando le parole chiave, tempi e titoli, puoi facilmente trovare il candidato migliore per te e ottenere i prodotti migliori e più felice cliente.