Uno dei motivi più comuni per la fedina penale controlla, è un aumento del numero delle cause sta di fronte dai datori di lavoro per negligenza nell'assumere qualcuno che finisce per essere violento nei luoghi di lavoro, aggredito un collega o danneggiare la proprietà. Questo vi espone a pacchetti di compensazione grandi e insediamenti, quindi ha senso per ottenere un controllo criminale record fatto su potenziali dipendenti così di proteggersi da eventuali passività.
Di là di questo, molte aziende hanno anche verifiche degli ' antecedenti penali fatto su dipendenti esistenti. Potrebbe essere anche a causa di cambiamenti nella politica aziendale in materia di occupazione.
Assumere la persona sbagliata può danneggiare la vostra azienda, i dipendenti attuali e il clientelismo. Secondo un sondaggio del 2012 su sfondo controlli dalla società per la gestione delle risorse umane, quasi il 70 per cento di tutte le organizzazioni chiese dire che effettuano verifiche degli ' antecedenti penali su tutti i candidati di lavoro. Qui ci sono alcuni punti da tenere a mente quando conducendo controlli sfondo dipendente:
Come datore di lavoro è necessario considerare tutti gli aspetti del richiedente, compresa la loro educazione, la loro occupazione, storia criminale e guida, loro uso dei social media e più. Se appena target un punto specifico, si potrebbe perdere su un dipendente potenzialmente grande. E se si utilizza qualsiasi casellario possono avere contro di loro, qualunque sia la carica e quando è successo, potresti ritrovarti in guai con la Commissione di opportunità di occupazione uguale.
Evitare una domanda sul tuo modulo di domanda che chiede i cercatori di lavoro se hanno la fedina penale. Questo può un po ' scoraggiante per i candidati, perché non sanno che i limiti che sono stabiliti come comportamento criminale. Invece, si potrebbe intervistare tutti davanti ed eseguire un controllo in background più tardi.
Assicurarsi che i processi di applicazione sono le stesse per tutti i candidati evitare eventuali accuse di discriminazioni. Se ci sono due persone che chiedono lo stesso post o indicazione, sono trattate allo stesso modo e i controlli di sfondo stesso dovrebbero fare su di loro.
Qualcosa dovrebbe venire nello screening di sfondo, è sempre meglio fisicamente intervista il candidato e fai la tua prenotazione conosciuti davanti. In questo modo eventuali malintesi possono spiegare e riordinata.
Svolgimento di casellari controlli assicurarsi che seguire la lettera della legge. Alcune regole severe su come lontano può approfondire casellari giudiziari. Si potrebbe così facilmente essere tentati di guardare le cose che non si suppone, ma questi controlli differiscono secondo le leggi locali, statali e federali e sono anche lavoro-specifico. Inoltre sarà necessario ottenere il ricorrente ad accettare di essere sottoposti a screening. Questo comporta sempre un rilascio legale dei candidati, informandoli dei loro diritti, rivelare il contenuto della relazione e motivi (se si tratta di che), perché essi non sono stati assunti.
Molti datori di lavoro utilizzano piattaforme di social media per check-up su potenziali dipendenti, ma c'è solo tanti informazioni che si possono trovare su internet. Figure e fatto reale possono essere trovati solo da un professionista che concesso in licenza a sfondo controlli. Quindi assumere un background screening azienda che con esperienza e mezzi per ottenere un report che sarà fatto e completo.
Che cosa è, come il datore di lavoro, chiedere a un controllo dei precedenti penali dipende dalla vostre esigenze e il luogo per il quale sta applicando il cercatore di lavoro. Come datore di lavoro, si sente ovviamente hai il diritto di sapere esattamente che tipo di persona stanno assumendo ma, alla fine della giornata, un controllo dei precedenti buona da una ditta di screening reputato vi aiuterà a ridurre il dipendente problemi e questioni legali.