Che cosa sono le società di executive search?
Queste sono le organizzazioni professionali che reclutano, selezionare e sviluppano persone per conto di altre organizzazioni. Queste imprese fanno un esercizio di persona-lavoro in forma di corrispondenza dei potenziali candidati con i posti disponibili.
In gran parte è stato osservato che molte organizzazioni preferiscono concentrarsi sul loro core areas e tendono a esternalizzare il reclutamento e selezione (e a volte formazione) lavorare per società di executive search.
Queste aziende si specializzano in questo lavoro di trovare il candidato di destra secondo la descrizione del lavoro e posizionarli opportunamente (tenendo conto loro specifiche di lavoro).
Solitamente i servizi della società di executive search sono adottati al fine di assumere persone su tutti i messaggi di alto livelli.
Come funzionano le società di executive search?
Queste ditte avviano il lavoro di redazione Job Descriptions (JD) e Job Specification (JS). Descrizione del lavoro è un elenco dettagliato delle funzioni e delle responsabilità che definiscono un lavoro. Specifica del lavoro è la somma totale di competenze, conoscenze e atteggiamenti che un candidato è richiesto di avere, al fine di essere assunto per un post particolare.
JD e JS sono date solitamente a queste aziende dalle organizzazioni client, ma a volte solo la conoscenza superficiale dei due è fornita. In questi ultimi casi, ditte di ricerca sono necessari per iniziare il loro lavoro con la preparazione dei due documenti (Job Description e Job Specification).
Basato su JD e JS, queste aziende recluta (attrarre) i potenziali candidati. Possono utilizzare mezzi elettronici quali telefoni ed e-mail per contattare i candidati; o può mettersi in contatto attraverso i rinvii.
Il passo successivo dopo che attirare i potenziali candidati è a scrutare loro, in modo da selezionare i candidati più idonei per i posti disponibili. Il processo di selezione può includere vari passaggi come prova scritta, colloquio telefonico, intervista faccia a faccia e simili.
Una volta completata la parte di selezione, i candidati sono stati inseriti nell'organizzazione per la quale sono stati assunti. In caso di necessità, i candidati sono addestrati opportunamente da queste ditte (solo se la parte di addestramento ha stato esternalizzato a queste ditte da loro cliente), così che possono gestire bene i loro lavori.
Come scegliere una società di executive search per la vostra organizzazione?
Quando si avvia alla ricerca di opzioni, dovrebbe prima cercare per alcune aziende su internet (pagine gialle o B2B marketplaces). È sempre meglio raccogliere riferimenti e prendere le raccomandazioni per quanto riguarda tali imprese dalle tue fonti affidabili.
Una volta che avete candidato alcune ditte, contattarli e vedere se possono dare i servizi che ci si aspetta. Dare loro il JD e JS si sono preparati e vedere se sono disposti a lavorare per voi.
Come un messaggio di attenzione, mai entrare nel lungo termine contratto con qualsiasi tale ditta senza sempre soddisfatto della qualità del loro lavoro.