Ritardo e furto di tempo non sono nuovo fenomeno sul posto di lavoro. Furto di tempo essa ha radici nel lontano la prima volta che una persona è stata delegata un lavoro da fare come un dipendente. Nel mondo di oggi, i proprietari di imprese di dimensioni piccole e medie sono ben consapevoli del suo impatto sul ritorno sugli investimenti. In realtà, ci sono stati molti tentativi di liberare il posto di lavoro di questo malcostume. Purtroppo, molto pochi hanno avuto successo in passato.
Tuttavia, la tecnologia moderna è ora rendendo possibile per i proprietari di imprese utilizzano soluzioni per la gestione della forza lavoro come ad esempio il software di cronometraggio ed eliminare il furto di tempo oltre ad applicare iniziative delle risorse umane. È interessante notare che, un sacco di volte la Human Resource Manager tendono a concentrare i loro sforzi principalmente sull'eliminazione furto di tempo non riuscendo a capire l'importanza di cause che portano al furto di tempo.
Come possiamo definire tempo furto?
Conosciuto anche come frode di salario, la pratica è caratterizzata solitamente come rubare del tempo datore di lavoro di dipendenti attraverso la falsificazione dei loro ore lavorate. Per esempio, un dipendente che affermano di avere speso 8,5 ore sul posto di lavoro, quando in realtà, i reale ore lavorate sono meno di 8 ore.
Ci sono 2 modi dipendenti rubano tempo dai datori di lavoro. Nel primo caso, essi falsificare i loro fogli, impegnarsi in buddy clocking e ritardo insieme al lavoro straordinario non autorizzata. In seconda istanza, dipendenti tendono a perdere tempo sul posto di lavoro attraverso attività personali, web browsing e furtivamente nelle pause più lunghe.
L'impatto del furto di tempo sulle imprese del Regno Unito
È stato stimato che il costo del furto di tempo può essere ovunque tra il 7 per cento e 20 per cento del vostro fatturato totale. Tuttavia, a volte, gli imprenditori tendono a pensare che frode dello stipendio è una cosa accidentale e hanno l'abitudine di ignorarlo, specialmente se stanno usando ora manuale e metodi di gestione presenze.
Un sacco di tempo, tali pratiche sono respinti come incidenti occasionali e sono spesso attribuite alla pigrizia del dipendente, mentre alcune aziende lo riconosce come un deliberato tentativo di rubare da loro. Non c'è dubbio che questi sono alcuni dei fattori che contribuiscono verso furto del tempo, ma ci sono più motivi sottostante così che spesso ottenere trascurati. Questo è particolarmente vero per le organizzazioni che non utilizzano strumenti automatizzati come time tracking software e cercare di ottenere con Bundy o tradizionali tempo orologi o fogli di carta tempo.
Altri fattori che contribuiscono per salario frode
Ci sono numerose ragioni perché dipendenti possono non essere falsificazione loro ore, piuttosto tendono a intenzionalmente perdere tempo sul posto di lavoro. La ragione più in alto di questo è perché non c'è impegno insufficiente dipendente dalla gestione. Nella maggior parte dei casi, dipendenti sprecare il loro tempo semplicemente perché hanno un morale basso e non sono sufficientemente motivati. Questo è stato anche conosciuto per accadere perché il personale non si sente sfidato da lavoro che fanno. Un'altra ragione, identificata da esperti del settore è il roster scarso pianificazione dove alcuni dipendenti hanno troppo tempo a loro le mani e iniziano a impegnarsi in attività personali.
A che fare con il furto di tempo
I dirigenti HR possono affrontare questo problema attraverso una strategia che coinvolge eliminando rubando del tempo così come i suoi sprechi dai dipendenti.