Alla ricerca di un buon talento per la tua azienda o organizzazione, è fondamentale per trovare i dipendenti che entrambe le esigenze della vostra organizzazione e chi si può fidare. HR Manager e i datori di lavoro intervistando i candidati nuovi hanno un sacco di accesso a strumenti tecnologici che non hanno fatto in passato che possa aiutarli ad assicurarsi che ottengono il candidato di destra. Questo include usando l'ultima tecnologia per rintracciare i candidati e controllare i dati con quello che ti dicono il loro curriculum o nell'intervista.
1) Uso ricorrente Software di monitoraggio. Utilizzando la tecnologia moderna per rintracciare informazioni ricorrente e sfondi, avete non più di prendere la parola di un riferimento da solo o la persona seduta davanti a voi. Essere sicuro circa il candidato utilizzando software di monitoraggio per ottenere la storia di lavoro, eventuali problemi di provvedimenti disciplinari o altri fattori molto rapido ed efficiente.
2) Utilizzare il Software di gestione del talento. Questo è ancora un tipo relativamente nuovo di software, che mantiene i dati sui dipendenti sia ex e attuali. Aiuta responsabili risorse umane gestione corrente pool di talenti e li fornisce con nuove informazioni ricorrente da questa sincronizzazione con i dati online.
3) Controllare i social media per raggiungere la persona reale. Questo è stato utilizzato da università e datori di lavoro per un po ' ora. Vai su Facebook e cerca la persona e mostra la loro pagina di Facebook. Quello che qualcuno dice o post dice molto circa la persona reale, compresi i loro obiettivi e aspirazioni e il loro temperamento. Se si vuole essere semplice, Chiedi prima. Ma molti datori di lavoro come l'elemento di sorpresa e questa ricerca senza loro conoscenza. È abbastanza ben inteso dai richiedenti lavoro oggi che i datori di lavoro possono fare questo per saperne di più su di loro.
4) Chiedere se sono un membro di qualsiasi forum, Blog, o altri servizi online circa l'industria che si applica a, quindi andare al loro blog e vedere che cosa hanno detto. Questo è un buon modo di scoprire più circa la persona, così come vedendo i tipi di cose che sono informato in, le cose che tendono a postare o inveire su. Ricordate che, se hanno avuto una brutta giornata al lavoro, non si desidera qualcuno che avrebbe bad-mouth la tua azienda al mondo sul loro blog.
In sintesi, utilizzando la tecnologia attuale, come ad esempio un sistema di tracciamento dei candidati, Talent Management Software, punti di social media e altri strumenti andrà un lungo cammino verso la ricerca di informazioni è necessario prendere una decisione informata sull'opportunità di assumere qualcuno o non. Controllare le informazioni che ti ha dato le informazioni che hai imparato dalla tecnologia e confrontarli. Si desidera dipendenti con un buon background che saranno una buona misura per la vostra azienda e quelli che sono semplici e onesti con voi fin dall'inizio. Ci sono molti strumenti per aiutarvi a fare questo in questa epoca di tecnologia.