Il talento è là fuori. Quando state cercando nuovi collaboratori per il tuo business, è necessario sapere come assumere i migliori. Secondo l'occupazione e la formazione amministrazione, ci sono meno pretese prima volta per l'assicurazione contro la disoccupazione viene archiviato. Questa è una buona notizia per il mercato del lavoro, ma vuol dire che ci sono meno persone applicando per ogni lavoro aperto.
Quando si vuole attrarre i migliori talenti, è necessario esplorare tutte le opzioni. Un anno fa, quando la disoccupazione era al massimo, si potrebbe semplicemente mettere un annuncio sul giornale e attendere le persone a venire da voi. Questo non è il caso più. Infatti, nella maggior parte dei casi, le persone che volete sono già occupate. Questo significa che dovete pensare fuori della scatola e visualizza quelle persone che sarebbe stato più vantaggioso se essi dovevano essere impiegati da voi.
Le aziende stanno tagliando posti di lavoro meno. Ciò significa che persone si sentono più sicuri nei loro posti di lavoro. Questa è una buona cosa. Tuttavia, molte aziende stanno ottenendo anche la fiducia per aumentare la loro elaborazione paghe, che significa che stanno assumendo più persone. Può essere alla ricerca per coprire posti vacanti o aggiungere ai vostri reparti per migliorare il vostro business globale. In entrambi i casi, si vuole il meglio.
Se il meglio è già un lavoro, come si avvicinarli? La tecnologia moderna è una bella cosa - e avete bisogno di usarlo a tuo vantaggio. Se si dispone di un sistema di inseguimento del candidato, si può guardare attraverso il vostro sistema per vedere che hai applicato un anno fa. Si possono avere voluto assumerli quindi ma non hanno l'apertura. Ora che avete l'apertura, si desidera.
Raggiungere quegli individui e mostrare loro perché tu sei la migliore azienda per loro. Essere pronti ad offrire loro qualcosa di "extra" su ciò che hanno ora. Questo può essere più alta paga, assicurazione sanitaria o qualche altro beneficio.
Molte persone non cercano solo la paga più alta. Vogliono essere felici. Se si può dimostrare che lavoreranno meno ore, avere più tempo di vacanza o anche maggiore flessibilità all'interno della loro settimana di lavoro, può essere sufficiente per attirare loro sopra.
Se si desidera il meglio per il tuo business, mettendo un annuncio sul giornale è non andare a lavorare più. Le persone che sono ancora alla ricerca di un lavoro non sono stati assunti da chiunque altro. Questi sono quelli che si desidera noleggiare? Forse e forse no.
Come si inizia a noleggio e locazione, più frequentemente, un sistema di inseguimento del candidato sta per aiutarti a tenere traccia di tutti e sapere come entrare in contatto con quelli che vi lasciate scivolare attraverso le dita sull'ultimo round di assunzione.