Le migliori tecnologie di assunzione devono essere incorporate quando si stanno assumendo dipendenti. I giorni di mettendo un annuncio sul giornale e in attesa di persone a venire a sei sopra. Soprattutto per le piccole imprese, è necessario utilizzare quali risorse hai a competere con le grandi aziende che hanno squadre di HR intere dedicate al processo di assunzione. Vuoi perdere poco tempo e soldi come possibili al fine di assumere la persona giusta.
Social media è ovunque. Se si tratta di Facebook o Twitter, è possibile utilizzare per pubblicare le aperture di lavoro e raggiungere una serie di contatti sociali per ottenere come molti candidati possibili. È anche possibile guardare potenziali candidati per vedere come interagiscono con varie aziende. Come una persona si svolge on-line è un buon punto di riferimento per vedere come interagiscono all'interno della vostra azienda.
Tenete a mente che la tecnologia funziona in entrambe le direzioni. Candidati vogliono distinguersi. Mentre riprende elettronici e cartacei sono popolari, riprende il video stanno diventando più popolari, troppo. È possibile cercare YouTube e vari siti Web personali per sentire il passo di persone perché sono il miglior candidato per un tipo specifico di lavoro.
Con l'utilizzo di sistemi di rilevamento delle ricorrente, si ottiene la possibilità di gestire tutta questa tecnologia. Questo consente di tenere traccia di ogni richiedente inviando loro informazioni - indipendentemente da come si potrebbe essere inviarlo. Quando si utilizza un sistema che utilizza diverse tecnologie là fuori, è possibile rimanere organizzato e non perdere su qualsiasi stella candidati.
Una volta individuato diversi candidati differenti, è possibile continuare a utilizzare la tecnologia per trovare i migliori dipendenti. Ad esempio, è possibile utilizzare la videoconferenza per la pianificazione delle interviste. Può essere installato il software di Web conferencing, permettendovi di intervistare un candidato senza portarli in ufficio. Soprattutto quando qualcuno sta valutando la rilocazione, questa è una delle opzioni migliori (e più conveniente).
Verifiche degli ' antecedenti è utilizzabile anche per dirvi di più sui candidati che stanno prendendo in considerazione. Potete trovare sulle loro fedina penale, immatricolazione dei veicoli e molto altro ancora. Questa informazione può essere alimentata in ricorrente sistemi di monitoraggio per i richiedenti così puoi fare paragoni come necessario e mantenere informazioni organizzati.
Quando si utilizza la tecnologia a vostro vantaggio, non dovete usare la scusa che siete una piccola azienda per non effettuare la ricerca di lavoro migliore per posizioni aperte come possibile. È possibile trovare più ricorrenti, saperne di più su di loro e tenere tutto organizzato quando si utilizza un sistema di tracciamento che incorporerà tutte le tecnologie più recenti. Questo renderà più facile per voi per assumere persone meglio per il tuo business, che a sua volta vi permetterà di essere notevolmente più successo.